2025년도 한국제품안전관리원 기간제 직원(체험형 청년인턴, 계약직) 채용 공고

직무분야 (NCS)

사업관리,경영.회계.사무

응시자격

[체험형 청년인턴] - 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조에 따른 청년 * 채용예정일(3/17) 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자 - 채용 확정 후 2025. 3. 17.(월)부터 즉시 근무가 가능한 자 - 성별, 학력, 경력, 전공 제한 없음 [계약직 근로자] - 성별, 학력, 연령(만 60세 미만인자), 경력 등에 관계없이 지원 가능 - 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자) - 채용 확정 후 2025. 4. 1.(화)부터 즉시 근무가 가능한 자 - 성별, 학력, 경력, 전공 제한 없음

우대조건

취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 한부모가정, 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민, 관리원 청년인턴, 비수도권 지역인재

가점 사항

ㅇ공통사항 - 취업지원대상자: 만점의 5% 또는 10% 가산점(모든 전형) - 장애인: 만점의 5% 가산점(모든 전형) - 기초생활수급자, 한부모가정, 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민, 관리원 청년인턴: 만점의 3% 가산점(서류 전형) - 비수도권 지역인재: 만점의 2% 가산점(서류전형)

전형절차

[체험형 청년인턴] ㅇ 1차: 서류전형(5배수) - 지원서 및 자기소개서를 통한 자격기준, 결격사유, 채용 적합성 등 심의 ㅇ 2차: 면접전형(1배수) - 조별면접을 통한 직무 역량 및 인·적성 평가 [계약직 근로자] ㅇ 1차: 서류전형(5배수) - 지원서 및 자기소개서를 통한 자격기준, 결격사유, 채용 적합성 등 심의 ㅇ 2차: 필기전형(3배수) - NCS기초능력평가(50문항): 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 ㅇ 3차: 면접전형(1배수) - 조별면접을 통한 직무 역량 및 인·적성 평가

채용 분야

첨부파일

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결격사유

ㅇ 국가공무원법 제33조(결격사유) 및 관리원 「인사규정」제9조(결격사유)에 해당하지 아니한 자