2025년 제1차 기간제 근로자 채용

직무분야 (NCS)

경영.회계.사무,경비.청소,음식서비스,화학,섬유.의복,전기.전자,환경.에너지.안전

응시자격

- 학력, 전공, 성별: 제한 없음 - (제품검사, 시험인증, 시험장관리, 기술기준, 교육행정) 공고마감일 기준 만 18세 이상, 만 60세 미만인 자 - (업무지원(장애인), 시험검사(장애인)) 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 또는 제4조에 해당하는 장애인, 공고마감일 기준 만 18세 이상, 만 60세 미만인 자 - (조리원) 입사예정일 기준 유효한 건강진단결과서(舊 보건증) 발급이 가능한 자(「식품위생법」 제40조 및 동법 시행규칙 제49조에 의한 건강진단 실시 결과가 정상인 자), 공고마감일 기준 만 18세 이상, 만 60세 미만인 자 - (미화(장애인)) 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 또는 제4조에 해당하는 장애인, 공고마감일 기준 만 50세 이상, 만 65세 미만인 자

우대조건

취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 자립준비청년

가점 사항

취업지원 대상자: 서류전형, 면접전형 가점 부여 장애인: 서류전형, 면접전형 가점 부여 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 자립준비청년: 서류전형 가점 부여

전형절차

(1차) 서류전형 - 선발인원: 모집분야별 채용인원의 5배수(단, 선발인원에 동점자 발생시 전원 선발) - 선발방법: 서류전형 점수 산정하여 가점을 합한 고득점자 순 선발 - 평가내용: 응시자격 확인, 지원서류 검토, 서류전형 평가기준에 따른 계량 및 비계량 평가 (2차) 면접전형 - 선발인원: 모집분야별 채용인원의 1배수(동점자 발생시 우선순위에 따른 선발) - 선발방법: (서류전형 점수+가점)*30% + (면접전형 점수+가점)*70% 계산하여 고득점자 순 선발 - 평가내용: 다대일 블라인드 직무면접을 통한 직무적합성 평가 * 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조

채용 분야

첨부파일

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결격사유

기술원 인사규정 제16조(임용결격사유)에 해당하는 자