2025년 관광두레 전담인력 채용 공고

직무분야 (NCS)

경영.회계.사무

응시자격

ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자 ㅇ 컴퓨터 사용 능숙자(MS Office 및 한글 등) ※ 숙소는 별도 제공하지 않음 ※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조

우대조건

장애인 및 전형별 동점자 처리 기준 등 ※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조

가점 사항

ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인 (면접전형, 만점의 5%) - 장애인증명서 등으로 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인임을 확인할 수 있는 자 ㅇ전형별 합격 최저점수 동점자 처리기준 (3호의 경우 면접전형에 한해 적용) 1. 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 3. 면접전형 고득점자 ※ 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 선발예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형시 '취업지원대상자' 가점을 운영하지 않음 ※ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음 ※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조

전형절차

ㅇ 1차 (서류전형, 4배수) - 지원자격 확인 - 지원서 심사(100점) ㅇ 2차 (면접전형, 최종 1배수) - 면접평가(100점) - 우대사항 가산점 적용 ※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용 ※ 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상으로 증빙서류 접수하여 면접전형 전 검토를 실시하며 허위기재 등 특이사항 발생 시 서류전형 불합격처리 ※ 서류접수 마감 후 지원자가 서류전형 합격자 배수 미만인 경우에도 추가 연장 없이 이후 전형 진행 ※ 공사 내부 사정 및 접수기간 연장에 따라 일정이 변경될 경우, 별도 공지 예정 ※ 적격자가 없다고 판단되는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음 ※ 1차 서류전형, 2차 증빙심사 단계 이후라도 지원서 허위작성, 입력사항과 제출자료 불일치, 증빙위변조 등 채용비리가 발견된 경우 불합격 처리하며, 입사 이후라도 즉시 계약 해지할 수 있음 ※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조

채용 분야

첨부파일

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결격사유

ㅇ 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 결격사유 해당자 ※ 채용제외대상자가 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 계약 해지 ※ 보다 자세한 내용은 붙임 참조