자격증 시험일정

한국장애인고용공단

한국장애인고용공단 휠체어 배드민턴 선수 채용공고

신입+경력비정규직마감
근무지역
경기
채용인원
1명
학력
학력무관
접수마감
3.31(월)

직무분야 (NCS)

이용.숙박.여행.오락.스포츠

응시자격

○ 연령: 공고일 기준 만 18세 이상 만 60세 미만인 자 ○ 성별: 제한없음 ○ 등급: WH1/WH2 ○ 다음 각 호 중 어느 하나 이상에 해당하는 자 - 최근 3년 이내에 각종 국제대회 및 전국규모 이상 대회의 상위 입상자 - 경기력향상에 발전 가능성이 있는 선수 - 대한장애인체육회에 선수로 등록되거나 등록되었던 선수 ○ 임용 예정일부터 근무가 가능한 자 ○ 결격사유에 해당하지 아니하고, 기타 법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 자 ※ 기타 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조

우대조건

장애인, 취업지원대상자

가점 사항

○ 「장애인복지법」 제2조에서 정한 등록 장애인(전형단계별 만점의 5~10%) - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 중증장애인의 경우 10% ○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조, 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원 대상자(전형단계별 만점의 5~10%) ※ 상기 가점사항 중 2개 이상의 조건이 중복되는 경우에는 유리한 것 하나만을 적용 ※ 기타 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조

전형절차

○ 지원서 접수: 2025.3.24.(월) ~ 2025.3.31.(월) 16:00까지 (이메일 접수, abc@kead.or.kr) ※ 송부 후 접수확인 요망 (전화 031-728-7159) ○ (1차전형) 서류심사 - 서류 결과 발표일: '25.4.4.(금), 합격자에 한해 개별 연락 ○ (2차전형) 면접심사 - 세부 일정 및 장소는 서류심사 합격자에게 개별 통보 예정 - 면접 심사일: '25.4.9.(수) - 면접 결과 발표: '25.4.15.(화), 합격자에 한해 개별 연락 ○ 임용 예정일: '25.4.21.(월) ※ 기타 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조

채용 분야

휠체어 배드민턴 선수

첨부파일

아래 ‘원문 공고 보기’에서 받을 수 있어요.

공고문2025년 휠체어 배드민턴 선수 채용공고문.pdf
입사지원서입사지원서.hwp
직무기술서직무기술서.pdf

결격사유

1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 끝난 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 체육단체 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 9. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 10. 전직 근무기관에서 징계 파면 후 5년을 경과하지 아니한 자 또는 징계 면직 또는 해임된 후 3년을 경과하지 아니한 자 11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조의 비위면직자 등으로서 취업제한기간이 경과하지 아니한 자 12. 징계로 해당 체육단체에서 영구제명을 받은 자 13. 「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따른 “학교폭력” 행위를 하였거나 가담하였던자(선수 및 지도자에 한함)로서 그 폭력의 심각성, 지속성, 고의성 정도가 매우 중한 경우 ※ 기타 자세한 사항은 첨부된 채용공고문 참조

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