2025년도 한국자산관리공사 체험형 인턴(1차) 채용공고

직무분야 (NCS)

경영.회계.사무,금융.보험,영업판매,건설

응시자격

(공통) ㅇ 「국가공무원법」제33조(결격사유) 및 공사「인사규정」제15조(채용의 제한)에 의한 채용 결격사유가 없는 자 ㅇ 학력, 전공, 어학 등 제한 없음(단, 연령의 경우 「청년고용촉진특별법 시행령」 제2조에 의거, 입사지원서 접수마감일 기준 만15세(’10.4.11. 이전 출생) 이상 만 34세(’90.4.12. 이후 출생) 이하*) * 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」 제19조에 의거, 군 전역자 복무기간 감안하여 채용시험 응시 연령 상한 연장 ㅇ 채용 확정 후 즉시 근무가능한 자 ㅇ 한국자산관리공사 체험형 인턴 근무 경험이 없는 자 (체험형 인턴(일반)) ㅇ 한국사능력검정시험*(국사편찬위원회) 2급 이상 * 별도 유효기간은 없으며 입사지원서 접수 마감일까지 점수(등급)가 발표된 시험으로 한정 (체험형 인턴(자립준비청년)) ㅇ「아동복지법」에 따라 가정위탁 보호조치가 종료되거나 아동복지시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자(2020.04.11. 이후 퇴소 또는 보호조치 종료)

우대조건

취업지원대상자, 장애인

가점 사항

ㅇ 취업지원 대상자 : 전형단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 ㅇ 장애인 : 각 면접전형 만점의 5% 가점 ※ 취업지원 대상자와 장애인 가점이 중복될 경우 지원자에게 유리한 가점 1개만 적용 ※ 원점수가 만점의 40% 이상인 경우에 한하여 적용 ※ 가점 대상자임에도 우대사항 미입력시 우대가점 불인정 - 취업지원 대상자* : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 * 취업지원대상자의 세부적용사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따름 - 장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1항 및 같은 법 시행령 제3조에 따른 장애인

전형절차

1. 채용공고·접수 ㅇ 접수기간 : 2025.3. 28.(금) ~ 4.11.(금) 13:00 마감 ㅇ 접수방법 : 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가) - 공사 채용전형 홈페이지(https://kamco.saramin.co.kr)에서 [체험형인턴(일반, 자립준비청년)] 공고를 통한 직접 입력 2. 서류심사 ㅇ 결격자를 제외한 입사지원자 전원 면접전형 응시 기회 부여 ㅇ 결격자 판단 기준 - 지원자격 미충족 · (체험형인턴(일반)) 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 관련 정보 미입력, 오입력, 허위입력 등 · (체험형인턴(자립준비청년)) 자립준비청년 관련 정보 미입력, 허위입력 등 - 자기소개서 불성실 작성 ① 자기소개서 문항과 무관한 내용으로 지원서 작성 ② 자기소개서 문항 미기재(공란, 최소 글자수 미만 등) ③ 글자수 미달(공백 제외 글자 수가 최소 글자 수의 30% 미만, 반복 문장·단어 제외 시 최소 글자수 미달 등) ④ 자기소개서 2개 문항 이상을 동일내용으로 작성 ⑤ 기타 ①~④의 사유와 유사하다고 볼 수 있는 경우 ⑥ 표절검사 결과 전체 표절률 50% 이상 ⑦ 타 기관·회사 지원 목적 자기소개서(타기관·회사명 기재 1회 이상 등) ㅇ 자기소개서 AI 심사 및 외부위원 AI 심사결과 검증을 통해 지원자 결격사유 해당 여부 판단 ㅇ AI면접전형(체험형인턴(일반)) 및 대면면접전형(체험형인턴(자립준비청년)) 대상자 발표 : 2025.04.23.(수) 예정 ㅇ 증빙서류 제출 : AI면접전형(체험형인턴(일반)) 대상자 및 대면면접전형(체험형인턴(자립준비청년)) 대상자는 서류심사 발표 이후 증빙서류 제출 - 증빙서류 미제출 또는 지원서 기재 내용의 허위 등 결격사유 확인 시 추후 전형 결과와 관계없이 불합격 3. AI면접전형(체험형인턴(일반)) ㅇ 온라인 진행 AI면접 - 평가 요소 · (소프트스킬(태도)) 커뮤니케이션 및 태도(집중도, 진실성, 신뢰성, 자신감, 논리성 등)역량 검증 · (BEI 역량(직군적합도)) 상황(Situation), 수행방법(Action), 결과(Result)에 대한 질문 및 답변을 통해 역량(변화대응력, 창의적혁신, 대인관계능력, 책임의식) 검증 - 평가 기준 : 평가요소를 종합적으로 고려한 최종점수 고득점순 - 준비 사항 : 유선인터넷 환경으로 진행 권장, 키보드/마우스/PC카메라 웹캠(노트북 내장 카메라 사용가능)/마이크/이어폰 ※ 세부사항은 AI면접 대상자에 한해 안내 예정 - 선발 인원 : 각 지역별 채용예정인원의 3배수 선발(단, 본사 및 부산지역본부는 2배수 선발) ※ 동점자 처리 기준 : ①취업지원 대상자 → ②장애인 → ③이후 동점자 전원 합격 ㅇ 대면면접전형 대상자 발표 : 5월 초 예정 4. 대면면접전형 ㅇ 대면면접 - 평가 기준 : 지원자의 직무적합도와 인성(공직적격성, 직무·책임, 의사소통능력, 개인 인성 및 태도, 창의력 및 발전가능성)을 종합적으로 판단 ※ 대면면접은 우리공사 본사 및 지역본부 별로 진행 예정이며, 세부사항은 대상자에 한해 안내 예정(면접여건, 지원자 편의 등에 따라 일부 지역본부 및 지사 등은 통합하여 진행) - 선발 인원 : 각 지역별 채용예정인원의 1배수 선발 ※ 동점자 처리 기준 : ①취업지원 대상자 → ②장애인 → ③공직적격성 → ④직무·책임 → ⑤의사소통능력 → ⑥개인 인성 및 태도 → ⑦창의력 및 발전가능성 → ⑧AI면접점수* → ⑨이후 동점자 전원 합격 * ⑧AI면접점수 항목은 체험형 인턴(일반)에 한하여 적용 <전형절차 관련 자세한 사항은 채용공고문 참고>

채용 분야

첨부파일

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결격사유

01. 피성년후견인 또는 피한정후견인 02. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 03. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 04. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 05. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 06. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 07. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 08. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 09. 미성년자에 대한 다음 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 공사에 취업이 제한되는 비위면직자 등에 해당하는 자 13. 공사 「인사규정」 제16조제4항을 위반하여 선정되었거나, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 공사 「인사규정」 제16조제1항의 각 전형에 합격한 사람 14. 공사 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 위 13번 사항에 해당하는 사유로 채용이 취소되거나 퇴직한 때부터 5년이 지나지 아니한 자 ※ 「인사규정」 제16조제4항 : 직원은 제1항의 각 전형과정에서 부정한 의도 및 방법으로 개입하거나 영향을 미쳐 특정인이 선정 또는 탈락되도록 하여서는 아니 된다. 「인사규정」 제16조제1항 : ··· 공개경쟁 채용고시를 통하여 채용할 경우 그 전형은 서류심사, 필기고시, 면접고시 및 신체검사 등으로 구분하여 이를 단계적으로 실시하며 ···