2025년도 한국환경공단 신입직원 채용 공고

직무분야 (NCS)

경영.회계.사무,법률.경찰.소방.교도.국방,건설,기계,전기.전자,환경.에너지.안전

응시자격

<공통> ㅇ 학력, 성별, 연령 제한 없음(단, 임용 예정일 기준 공단 정년인 만 60세 미만인 자) - 고졸자 구분모집 전형의 경우, ’24년 12월~’25년 2월 고등학교 졸업자(고등학교장 추천자)만 대상으로 함 - 고졸자 중 자립준비청년(채용목표제 해당자)의 경우 별도 지원자격 참고 - 제한경쟁채용 일부 직렬은 관련분야 학위 취득 조건 있음(별도 세부 지원자격 참고) ㅇ 임용예정일부터 즉시 업무 가능자 ㅇ 공단 인사규정 제16조에 따른 결격 사유가 없는 자 ※ 모집구분 및 직렬 간 복수지원의 경우 불합격 처리 <제한경쟁채용> ㅇ 기술직 6급(토목) · 공통 지원자격을 충족한 자 · 다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자 - ‘토목’ 분야 학사학위 소지자 - ‘토목기사, 건설재료시험기사, 지적기사, 측량 및 지형공간정보기사, 콘크리트기사’ 중 1개 이상의 자격을 취득한 자 - ‘토목산업기사, 건설재료시험산업기사, 지적산업기사, 측량 및 지형공간정보산업기사, 콘크리트산업기사’ 중 1개 이상의 자격을 취득한 후, 2년 이상 해당분야의 경력이 있는 자 ㅇ 기술직 6급(기계) · 공통 지원자격을 충족한 자 · 다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자 - ‘기계’ 분야 학사학위 소지자 - ‘일반기계기사, 기계설계기사, 건설기계설비기사, 건설기계정비기사, 공조냉동기계기사’ 중 1개 이상의 자격을 취득한 자 - ‘기계설계산업기사, 건설기계설비산업기사, 건설기계정비산업기사, 공조냉동기계산업기사, 기계정비산업기사’ 중 1개 이상 자격을 취득한 후, 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 ㅇ 기술직 6급(전기) · 공통 지원자격을 충족한 자 · 다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자 - ‘전기’ 분야 학사학위 소지자 - ‘전기기사, 전기공사기사’ 중 1개 이상의 자격을 취득한 자 - ‘전기산업기사, 전기공사산업기사’ 중 1개 이상의 자격을 취득한 후, 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 ㅇ 기술직 6급(건축) · 공통 지원자격을 충족한 자 · 다음 조건 중 하나 이상 충족하는 자 - ‘건축’ 분야 학사학위 소지자 - ‘건축기사, 건축설비기사’ 중 1개 이상의 자격을 취득한 자 - ‘건축산업기사, 건축목공산업기사, 건축설비산업기사, 건축일반시공산업기사’ 중 1개 이상의 자격을 취득한 후, 2년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 ㅇ 기술직 8급(수도) · 공통 지원자격을 충족한 자 · 채용공고 시작일 기준 1년 이상 계속하여 본인이 지원하는 지자체에 주민등록상 주소지를 두고 있는 자* 또는 채용공고 시작일까지 본인이 지원하는 지자체에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 3년 이상인 자(단, 기간 중 말소 및 거주 불명 등록 사실이 없어야 함) * ‘24.4.16. 이전부터(’24.4.15.까지 주민등록상 전입처리가 완료되어야 함) 채용공고 시작일까지 계속하여 해당 지자체에 주소지를 두고 있어야 함 ※ 지원 가능 지자체: 영월군, 평창군, 태백시 · 수도운영시설 교대근무(4조 3교대 또는 3조 2교대) 가능자 <공개경쟁채용> ㅇ 사무직 6급, 기술직 6급 · 공통 지원자격을 충족한 자 ※ 북한이탈주민(1명) 채용목표제 운영 ㅇ 사무직 8급, 기술직 8급 · 공통 지원자격을 충족한 자 ㅇ 고졸 전형 : ’24년 12월~’25년 2월 고등학교 졸업자로 고등학교장의 추천을 받은 자(고졸전형 학교장 추천서(양식1) 참조) - 학교당 최대 3명만 추천 가능(학교당 4명 이상 추천시 해당학교 지원자 모두 불합격 처리) ※ (전문)대학 이상의 졸업(예정)자/재학생/휴학자 지원 불가 ※ 자립준비청년(3명) 채용목표제 운영 ㅇ 장애인 전형 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인 ㅇ 보훈 전형 : 관련법에 따른 취업지원 대상자(취업지원대상자 증명서 제출 필수) ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.

우대조건

법정가점(취업지원대상자), 특별가점(의사상자 및 유가족, 장애인), 우대가점 자격증 소지자, 공단근무 경력자(체험형인턴 포함), 저소득층, 북한이탈주민, 다문화 가정 자녀, 경력단절여성, 자립준비청년

가점 사항

<공통> 법정가점(취업지원대상자), 특별가점(의사상자 및 유가족, 장애인), 우대가점 자격증 소지자, 공단근무 경력자(체험형인턴 포함), 저소득층, 북한이탈주민, 다문화 가정 자녀, 경력단절여성, 자립준비청년 <제한경쟁채용(기술직 6급)> ㅇ 기술직 6급(토목, 기계, 전기, 건축) : 해당분야 기술등급 중급 이상인 자 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.

전형절차

<제한경쟁채용(기술직 6급)> 1. 서류전형 · 전형내용 ① 자기소개서(직무수행계획서) 불성실 작성 및 블라인드 위반 시 불합격 처리 ② 모집 분야별 지원자격 충족 여부 ③ 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 등 정량·정성평가 · 합격자 결정 : 채용예정인원의 10배수 선발 2. 필기전형 · 전형내용 : 인성검사(적/부) 및 직무수행능력평가(100%) · 합격자 결정 : 직렬별 채용예정인원의 3배수 이내 선발 3. 면접전형 · 전형내용 : 직무수행능력(PT, 50%) 및 직업기초능력(인성, 50%) · 합격자 결정 : 면접전형 위원 평균점수가 6할 이상(우대가점 포함) 득점자 4. 최종합격자 결정 · 전형내용 : 종합평가(100%) = 필기전형점수 반영비율(30%)+면접전형점수 반영비율(70%) · 합격자 결정 : 종합평가(우대가점 반영) 고득점순으로 채용예정인원 1배수 이내 선발 <제한경쟁채용(기술직 8급), 공개경쟁채용(사무직·기술직 8급) 및 공무직(4급)> 1. 서류전형 · 전형내용 : 자격, 어학, 기타사항 등을 계량평가하고, 우대가점을 적용하여 고득점 순으로 선발(붙임3 참고) · 합격자 결정 : 채용예정인원의 10배수 선발 2-1. 필기전형 · 전형내용 : 인성검사(적/부) 및 직업기초능력평가(100%) · 합격자 결정 : 직렬별 채용예정인원의 3배수 이내 선발 2-2. 자기소개서 및 증빙자료 등록 · 자기소개서(직무수행계획서) 불성실 작성 및 블라인드 위반 시 불합격 처리 · 증빙자료 등록대상: 필기전형 합격자(‘11. 증빙서류 제출’ 참고) 3. 면접전형 · 전형내용 : 직무수행능력(PT, 50%) 및 직업기초능력(인성, 50%) · 합격자 결정 : 면접전형 위원 평균점수가 6할 이상(우대가점 포함) 득점자 4. 최종합격자 결정 · 전형내용 : 종합평가(100%) = 필기전형점수 반영비율(30%)+면접전형점수 반영비율(70%) · 합격자 결정 : 종합평가(우대가점 반영) 고득점순으로 채용예정인원 1배수 이내 선발 <공개경쟁채용(사무직·기술직 6급)> 1. 서류전형 · 전형내용 : 자격, 어학, 기타사항 등을 계량평가하고, 우대가점을 적용하여 고득점 순으로 선발(붙임3 참고) · 합격자 결정 : 채용예정인원의 10배수 선발 2-1. 필기전형 · 전형내용 : 인성검사(적/부), 직업기초능력평가(50%), 직무수행능력평가(50%) · 합격자 결정 : 직렬별 채용예정인원의 2배수 이내 선발 ※ 단, 직렬별 모집인원이 5인 이하의 경우 3배수 이내 선발 2-2. 자기소개서 및 증빙자료 등록 · 자기소개서(직무수행계획서) 불성실 작성 및 블라인드 위반 시 불합격 처리 · 증빙자료 등록대상: 필기전형 합격자(‘11. 증빙서류 제출’ 참고) 3. 면접전형 · 전형내용 : 직무수행능력(PT, 50%) 및 직업기초능력(인성, 50%) · 합격자 결정 : 면접전형 위원 평균점수가 6할 이상(우대가점 포함) 득점자 4. 최종합격자 결정 · 전형내용 : 종합평가(100%) = 필기전형점수 반영비율(30%)+면접전형점수 반영비율(70%) · 합격자 결정 : 종합평가(우대가점 반영) 고득점순으로 채용예정인원 1배수 이내 선발 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.

채용 분야

첨부파일

아래 ‘원문 공고 보기’에서 받을 수 있어요.

결격사유

1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자 10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.