2025년도 한국수력원자력(주) 제1차 체르나보다건설소 기간제근로자(통번역사) 모집공고

직무분야 (NCS)

경영.회계.사무

응시자격

1. 연령/성별: 제한없음 2. 병역: 병역필(면접시작일 전까지 전역 가능한자 포함) 또는 면제자 3. 기타 ○ 당사 '채용결격사유'에 해당함이 없는 자 ○ 채용 예정일 즉시 근무 가능한 자 ○ 해외근무, 출장에 결격사유가 없는 자 4. 자격사항 ○ 통번역대학원(한국어-영어 통번역 전공) 학위 소지자 * 세부사항 공고문 참조

우대조건

취업지원대상자, 장애인, ITT 전문 2급이상 소지자, 통번역관련 업무 유경험자(원자력관련 근무 6개월이상, 실무경력자)

가점 사항

1. 취업지원대상자 2. 장애인 3. ITT(Interpretation & Translation Test)* 전문 2급 이상 소지자 ○ 통역과 번역으로 구분하여 각 자격증 우대 * 문화체육관광부 산하 국제통역번역협회 발급 자격 4. 통번역 관련 업무 유경험자 우대 ○ 원자력 관련기관 통·번역 업무경력 6개월 이상 자 * 지원자가 제출한 증빙서류로 확인되는 경우에 한하여 근무경력 인정 ○ 통번역 관련 실무경력자 우대 * 지원자가 제출한 증빙서류로 확인되는 경우에 한하여 근무경력 인정 * 세부사항 공고문 참조

전형절차

1. 전형별 세부내용 가. 1차전형: 경력검증, 서류심사, 가점 나. 2차전형: 면접(통역,번역)심사,가점 다. 최종합격자결정: 신원조사, 신체검사, 비위면직자 확인 * 전형별 선발인원 수 가. 1차전형: 선발예정인원의 5배수 나. 2차전형: 선발예정인원의 1배수 다. 최종합격자결정: 선발예정인원의 1배수 * 세부사항 공고문 참조

채용 분야

첨부파일

아래 ‘원문 공고 보기’에서 받을 수 있어요.

결격사유

1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 3. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 8. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 10.『공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침』 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자 11.10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자 12.『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자 13. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가.금고 이상의 실형을 선고받고 그 형이 확정된 날 나.금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다.벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라.치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마.징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조 (업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 * 신원조사 결과 형사절차(수사,기소,재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류 ※ 결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일: 지원서 접수마감일 ※ 결격사유 13의 경우 2019년 4월 17일 이후 저지른 죄로 형 또는 치료 감호를 선고받거나 징계로 파면·해임된 사람부터 적용