한국부동산원 전문계약직 채용 공고

직무분야 (NCS)

사업관리,경영.회계.사무,법률.경찰.소방.교도.국방,영업판매,건설,정보통신,환경.에너지.안전

응시자격

□ 공통사항 ㅇ 입사일로부터 근무할 수 있는 사람 ㅇ 우리 원「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 자 (별첨 참조) ㅇ 남자의 경우 군필자* 또는 면제자 * 최종합격자 발표일('25.7.16) 이전 전역 예정자 포함 ㅇ 각 분야별 근무지에서 근무할 수 있는 사람 (별첨 참조) □ 공사비검증(기계) ㅇ우리 원 「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만으로, 공고일 기준 건축설비기사 또는 건설기계설비기사 자격 소지자로서 건축기계 관련 시공ㆍ적산관련 경력이 3년 이상인 사람 □ 그린리모델링(정책 연구) ㅇ우리 원 「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만인 사람으로, 공고일 기준 기후변화정책 관련 박사학위* 취득 후 그린리모델링 연구 경력 3년 이상 및 최근 3년 이내 그린리모델링 관련 논문 또는 연구 실적이 있는 사람 * 기후변화정책학, 에너지정책학, 환경정책학 등 채용분야 관련 유사 전공 □ 그린리모델링(평가방법 연구) ㅇ우리 원 「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만인 사람으로, 공고일 기준 건축환경설비 관련 박사학위 취득 후 그린리모델링 연구 경력 3년 이상 및 최근 3년 이내 그린리모델링 관련 논문 또는 연구 실적이 있는 사람 * 건축환경 및 설비, 건축설비공학과, 건축환경공학과 등 채용분야 관련 유사 전공 □ 해외사업(ODA사업 개발) ㅇ우리 원 「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만인 사람으로, 공고일 기준 해외사업 관련 경력 3년 이상인 사람 □ 해외사업(데이터 분석) ㅇ우리 원「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만인 사람으로, 공고일 기준 도시 및 부동산 관련 연구 경력이 3년 이상인 사람 □ 감정평가사 ㅇ공고일 기준 「감정평가 및 감정평가사에 관한 법률」 제11조에 따른 감정평가사 자격을 소지하고, 제17조에 따른 실무수습을 수료한 사람 □ 주택·상가건물 임대차분쟁조정위원회 사무국 심사관 ㅇ공고일 기준「변호사법」제4조에 따른 변호사 자격이 있는 사람

우대조건

사회적 가치 실현 우대사항(우대내용 참조) ※ 상세 내용은 채용공고문 참조

가점 사항

□ 사회적 가치 실현 관련 우대사항 - 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원대상자 -「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 의사자의 배우자 또는 자녀, 의상자 및 그 배우자 또는 자녀 -「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 -「국민기초생활보장법」에 따른 수급자(본인 및 자녀) -「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자로서 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 사람 -「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 -「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원 중 자녀 - 「아동복지법」에 따른 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 지 5년 이내인 사람 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조

전형절차

1. 서류전형 ※ 서류전형 합격자가 면접전형 전에 응시를 포기하는 경우 서류전형 합격 취소로 간주 ㅇ (심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체 ㅇ (심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가) - (적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리 ※ 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하인 경우 2단계 역량평가 생략 - (역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 100점 만점으로 평가 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 ㅇ (합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원의 5배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정 ※ 역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정 * 동점자 처리기준은 채용공고문 참조 2. 면접전형 ㅇ (대상) 면접전형 대상자로 선정된 사람 ※ 서류전형 합격자가 면접전형 응시를 포기한 경우, 채용분야 최소단위별 채용예정인원의 5배수 이내에서 서류전형 예비합격자를 순위에 따라 면접전형 대상자로 선정 ㅇ (선정기한) 면접전형 실시일 7일 전 ㅇ (면접방식) - (정규직 전환형) 개별면접 방식이며, PT면접 등 구조화된 면접 진행 - (기간제 근로자) 개별면접 방식이며, 구조화된 면접 진행 * 면접방식은 상황에 따라 변동될 수 있음 ㅇ (평가항목) 직무수행능력, 직업기초능력 - 직무수행능력 : ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성 - 직업기초능력 : ①의사소통능력 ②문제해결능력 ③정보능력 ④조직이해능력 ⑤대인관계능력 ㅇ (합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원 범위 이내에서 고득점자 순으로 결정* * 단, 60점 미만인 자는 불합격 처리 ** 동점자 처리 기준은 채용공고문 참조 3. 최종합격자 결정 ㅇ 면접전형에 합격한 사람을 대상으로 증빙서류를 제출받아 검토한 결과“적합”판정자를 대상으로 최종합격자 결정 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 4. 예비합격자 선정 ㅇ 합격 취소 또는 응시포기자 발생 등을 고려하여 전형단계별 예비합격자 선정 -(서류전형) 채용분야 최소 단위별 최대합격인원의 30% 범위 내* * 서류전형 최대합격인원의 30% 범위 내로 선정(소수점 이하는 1명으로 봄) -(면접전형) 채용분야 최소 단위별 최대합격인원의 30% 범위 내* * 면접전형 최대합격인원의 30% 범위 내로 선정(소수점 이하는 1명으로 봄) * 별도 실무수습 기간 없음

채용 분야

첨부파일

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결격사유

「인사규정」제17조(채용 결격사유) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 11. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 12.「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조부터 제6조까지의 규정에 따라 지정·고시된 공공기관에서 부정합격이 적발되어 그 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 사람 13.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 ※ 상세 내용은 별첨 및 참고자료 참조