2025년 하반기 한전원자력연료 체험형 청년인턴 채용 공고

직무분야 (NCS)

사업관리,경영.회계.사무,건설,재료,화학,정보통신,환경.에너지.안전,연구

응시자격

1. 연령 : 입사예정일('25.10.22.) 기준 청년인 자('90.10.23. 이후 출생자) - 「청년고용촉진특별법 시행령」에 따른 청년(15세 ~ 34세) ※ 군필자의 경우 「제대군인지원에 관한 법률」 등에 의거하여 청년 연령을 연장 ( ① 복무기간 1년 미만 : 1세 연장 / ② 복무기간 1년 이상 ~ 2년 미만 : 2세 연장 / ③ 복무기간 2년 이상 : 3세 연장) 2. 성별, 학력, 전공, 경력 : 제한없음 3. 병역 : 제한없음 - 단, 병역법 제76조에 따라 병역기피 사실이 없는 자 - 군복무 중인 경우 입사예정일 전일('25.10.21.)까지 전역이 가능한 자 4. 기타사항 - 입사예정일('25.10.22.) 부터 현업 전일근무가 가능한 자 - (결격사유) 당사 직원채용요건(인사규정 제8조)에 결격사유가 없는 자 - (채용제외) 우리 회사 인턴 유경험자 또는 취업이 결정된 자(입사대기자 포함)

우대조건

취업지원대상자, 장애인, 저소득계층, 북한이탈주민, 다문화가족(상세내용 공고문 참조)

가점 사항

1. 취업지원대상자 ○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법률에 따른 취업지원대상자 ○ 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가산점(대상자 구분군 가산점 비율에 따름) ○ 단, 관련 법령에 따라 분야별 활용 인원이 4명 이상인 경우에만 적용 2. 장애인 ○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 ○ 전형단계별 만점의 10% 가산점 3. 저소득계층 ○ 「국민기초생활보장법」에 의한 수급자 확인서 발급 대상자 ○ 1차전형 만점의 5% 가산점 4. 북한이탈주민 ○ 「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 따른 법률」에 의한 북한이탈주민 ○ 1차전형 만점의 3% 가산점 5. 다문화가족 ○ 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족의 자녀 ○ 1차전형 만점의 3% 가산점 ※가산점이 중복될 경우 상위 가산점 1개만 적용 ※입사지원서 접수마감일('25.9.5.) 기준 유효하게 등록되어 증빙 가능한 것에 한하여 인정

전형절차

[1차전형] 1. 평가방법 및 배점 ○ 계량(100점) - 사무 : 외국어(50점) + 외국어S(30점) + 자격증(10점) + 한국사(10점) - 기술/전산/연구 : 외국어(50점) + 외국어S(20점) + 자격증(20점) + 한국사(10점) * 인정 외국어 성적 : 외국어(TOEIC), 외국어S(TOEIC Speaking, OPIc(영어)) 2. 선발방법 : 1차전형 취득점수 및 가산점 합산의 고득점자 순 3. 선발배수 : 합격예정인원의 2배수 4. 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 저소득계층 ④ 외국어 ⑤ 외국어S ⑥ 자격증 ⑦ 한국사 5. 합격자 발표 예정일 : 9/15(월) [2차전형] 1. 평가방법 및 배점 ○ 자기소개서 - 직무 관련 지식/기술/태도(40점) - 직업기초능력(의사소통능력/대인관계능력/문제해결능력) (50점) - 인재상(10점) ○ 진위여부 확인(적/부) : 자격사항(어학성적/자격증) 및 우대사항 진위여부 확인 2. 선발방법 : 1차전형 점수(30%), 2차전형 취득점수(70%), 가산점의 합산 고득점자 순 3. 선발배수 : 합격예정인원의 1배수 4. 동점자 처리기준 : ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 저소득계층 ④ 1차전형 고득점자 순 - 1차전형 고득점자 순으로도 동점자 발생 시, 1차전형 동점자처리기준에 따름( 외국어 → 외국어S → 자격증 →한국사) 5. 합격자 발표 예정일 : 10/1(수) [신원조사] 1. 신원조사 : 경찰청 의뢰(적/부 판정) 2. 입사예정일 : 10/22(수) ※ 공공부문 정규직 전환 가이드라인 상 정규직 전환 대상 아님 ※ 전형별 시간과 장소 등 세부내용은 전형단계별 합격자 발표 시 별도 안내할 예정이며, 대내외 여건에 따라 일정이 변경될 수 있음 ※ 전형 절차 등 상세한 내용은 붙임의 채용공고를 참조하시기 바랍니다.

채용 분야

첨부파일

아래 ‘원문 공고 보기’에서 받을 수 있어요.

결격사유

당사 인사규정 제8조(신규채용자의 결격사유)