2025년도 한국자산관리공사 전문계약직 채용 공고

직무분야 (NCS)

경영.회계.사무,금융.보험,법률.경찰.소방.교도.국방,영업판매,정보통신

응시자격

□ 공통 ㅇ「국가공무원법」 제33조 및 공사 「인사규정」 제15조에 의한 채용 결격사유가 없는 자 ㅇ연령,어학 등 제한 없음(단, 연령의 경우 만 60세 미만인 자) ㅇ채용 확정 후 즉시 근무가능한 자 - 단, 군복무 중인 경우 채용예정일 이전 전역예정자 □ 금융시장 조사연구 ㅇ경영학, 산업공학, 컴퓨터공학 등 담당 업무 수행에 적합한 관련 분야 박사학위 소지자 ※ 공사 업무 수행에 무관한 전공인 경우 면접전형에서 제외 가능 □ 국유재산 조사연구 ㅇ부동산학, 경제학, 도시공학, 공공정책학 등 담당 업무 수행에 적합한 관련분야 박사학위 소지자 ※ 공사 업무 수행에 무관한 전공인 경우 면접전형에서 제외 가능 □ 변호사 ㅇ「변호사법」 제4조에 따라 변호사 자격이 있는 자로서 법무 경력 만 3년 이상*이며 최근 2년 이내 징계 내역**이 없는 자 * 건강보험자격득실확인서 또는 소득금액증명원에 의해 확인 가능한 경우에 한하며, 자격 취득 후 수습기간 포함 ** 대한변호사협회에서 징계 내역 확인 가능한 경우에 한함 □ AI 전문가 ㅇ 인공지능학, 컴퓨터공학, 전자공학, 정보통신공학 등 관련 전공 학사학위 이상 소지 후 생성형AI, 딥러닝, 머신러닝, 챗봇, 자연어처리 등 관련 분야 개발자 경력 만 5년 이상*이며 AI 또는 빅데이터 관련 분야 기획, 개발 등 경력 만 3년 이상*인 자 * 건강보험자격득실확인서 또는 소득금액증명원에 의해 확인 가능한 경우에 한함 □ 펀드 운용지원 ㅇ연기금·정책금융기관·공제회·금융회사 등 펀드 출자기관(LP) 또는 자산운용사 등(GP)에서 PEF, PDF 등 펀드 운용지원 업무* 경력이 만 3년 이상**인 자 * 펀드 회계 관리, 운용지시, 대외기관 보고 등 ** 건강보험자격득실확인서 또는 소득금액증명원에 의해 확인 가능한 경우에 한함 □ 자격 기준일 ㅇ 지원자격 요건에 해당하는 경력 산정 기준일은 지원서 접수 최종일(2025.09.08.) 기준으로 판단

우대조건

취업지원대상자, 장애인

가점 사항

ㅇ 취업지원 대상자 : 각 전형별 만점의 10% 또는 5% 가점 - 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조9 해당자 ※ 우대사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따름 ㅇ 장애인 : 각 전형별 만점의 5% 가점 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호에 의한 장애인 ※ 모든 우대사항은 총 만점의 40% 이상 득점한 경우에 한하여 적용 - 취업지원대상자 가점과 장애인 가점 중 유리한 가점 1개 적용

전형절차

1. 채용공고 및 접수 ㅇ 접수기간 : 2025.8.25.(월) ~ 9.8.(월) 16:00 限 ㅇ 접수방법 : 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가) - 채용전형 홈페이지(https://kamco.saramin.co.kr)에서 [전문경력직 채용] 공고를 통한 지원 - 최종제출을 완료하여야 입사 지원한 것으로 인정(임시저장 불인정) 2. 서류전형(입사지원서 평가) : 5배수 ㅇ 입사지원서를 바탕으로 분야별 직무역량, 기본역량 등을 종합적으로 평가 ㅇ 합격자발표 : 9.19.(금) 예정 ※ 만점(100점)의 40% 미만 득점 시 불합격 처리 3. 1차 면접(직무역량 (PT) 면접) : 3배수 ㅇ 면접일자 : 9월 말 예정 ㅇ 면접절차 : PT발표/면접 → 인성검사 (총 2~3시간 소요) ※ AI 전문가의 경우 서류전형 합격자에 한해 별도 코딩테스트 진행 ㅇ 직무역량 면접 : 지원자의 경력 등에 대한 면접(PT)을 통해 직무전문성·경력수행실적 등을 검증 ※ 만점(100점)의 60% 미만 득점 시 불합격 처리 ※ PT 면접관련 세부 준비사항은 서류전형 합격자 발표 시 별도 통지 ㅇ 인성검사 : 정직겸손성, 정서성, 원만성, 성실성 등의 영역 검증 (온라인 객관식 검사) ※ 직무역량 면접 후 진행될 예정이며, 검사 결과는 2차 면접 참고자료로 활용 4. 2차 면접(심층 면접) : 1배수 ㅇ 면접일자 : 10월 중 ㅇ 심층면접 : 인성 및 자질(공직적격성·직무적합성 등)과 직무수행에 필요한 역량을 종합적으로 평가 ※ 만점(100점)의 60% 미만 득점 시 불합격 처리 ※ 동점자 처리 기준(우대순위 순) - 서류전형 : 취업지원 > 장애(이후 동순위) - 1차 면접전형 : 취업지원 > 장애 > 서류전형 점수(이후 동순위) - 2차 면접전형 : 취업지원 > 장애 > 1차 면접전형 점수 > 서류전형 점수 > 면접위원회(투표) 5. 최종합격자 발표 : 10월 말 예정 6. 임용 : 11월 초 예정

채용 분야

첨부파일

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결격사유

01. 피성년후견인 또는 피한정후견인 02. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 03. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 04. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 05. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 06. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 07. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 08. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 09. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 공사에 취업이 제한되는 비위면직자 등에 해당하는 자 11. 공사 「인사규정」 제16조제4항을 위반하여 선정되었거나,본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 공사 「인사규정」 제16조제1항의 각 전형에 합격한 사람 ※ 「인사규정」 제16조제4항 : 직원은 제1항의 각 전형과정에서 부정한 의도 및 방법으로 개입하거나 영향을 미쳐 특정인이 선정 또는 탈락되도록 하여서는 아니 된다 ※ 「인사규정」 제16조제1항 : ··· 공개경쟁 채용고시를 통하여 채용할 경우 그 전형은 서류심사, 필기고시, 면접고시 및 신체검사 등으로 구분하여 이를 단계적으로 실시하며 ··· 12. 공사 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 제10호에 해당하는 사유로 채용이 취소되거나 퇴직한 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 15. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 16. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람