2025년도 한국제품안전관리원 정규직 신입직원 채용 공고

직무분야 (NCS)

사업관리,경영.회계.사무

응시자격

o 공통자격 - 학력, 연령(만 60세 미만인자), 성별, 경력 등에 관계없이 지원 가능 - 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역 기피사실이 없는 자) ㅇ일반 - 위 공통자격 요건을 모두 갖춘 자 ㅇ보훈 - 위 공통자격 요건을 모두 갖춘 자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 국가보훈관계 법령에 의한 취업지원대상자 ㅇ기타 - 임용예정일(2025. 8. 25.)로부터 즉시 근무가 가능한 자 - 해외여행에 결격사유가 없는 자

우대조건

취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 한부모가정, 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민, 관리원 청년인턴, 비수도권 지역인재, 공인영어시험성적 보유자

가점 사항

ㅇ 공통사항 - 취업지원대상자 : 만점의 5%~10% 가산점(모든 전형) - 장애인 : 만점의 5% 가산점(모든 전형) - 기초생활수급자, 한부모가정, 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민, 관리원 청년인턴 : 만점의 3% 가산점(서류 전형) - 비수도권 지역인재 : 만점의 2% 가산점(서류 전형) - 공인 영어 성적 보유자 : 만점의 1%~3%(서류 전형)

전형절차

o (1차) 서류전형(일반 10배수, 보훈 5배수) - 입사지원서 및 자기소개서 내용의 구체성, 타당성, 객관성, 논리력, 표현력, 과거 직무분야 관련 교육, 경험 및 경력 등 심의 o (2차) 필기전형(일반 5배수, 보훈 3배수) - NCS 직업기초능력평가(50문항) : 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 능력 등 평가 o (3차) 면접전형(일반/보훈 1배수) - 조별면접을 통한 직무 역량 및 인·적성 평가

채용 분야

첨부파일

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결격사유

o 국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당하는 자 o 관리원 「인사규정」제9조(결격사유)에 해당하는 자