2025년 KOTRA 행정직 신입사원 채용 공고

직무분야 (NCS)

경영.회계.사무

응시자격

[자격요건] ㅇ 「국가공무원법」 제33조의 결격사유에 해당되지 않는 자 ㅇ KOTRA 「인사규정」 제9조의 결격사유에 해당되지 않는 자 ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ㅇ 임용(예정)일부터 근무가 가능한 자 ㅇ 성별, 연령 제한 없음.(단, 연령의 경우 공사 정년(만 60세)에 도달한 자는 지원 불가) ㅇ 상업계 특성화 고등학교를(또는 상업계열 특성화 학과가 설치된 종합고등학교의 상업계 학과를) '25.12월~ '26.2월 기간 내 졸업 예정인 자 중, 학교장의 추천을 받은 자(학교별 5명) ※ 자세한 내용은 첨부파일(채용 공고문 및 채용 결격사유) 참고

우대조건

취업지원대상자, 장애인, 비수도권 지역인재 등(상세 가점사항 및 분야별 우대조건은 첨부 채용공고문 및 하단 '우대내용' 참고)

가점 사항

[가점사항] - 전형별 각각의 과목에 대해 일반 가점과 선택 가점의 합계로 취득 점수에 반영 - 일반 가점은 중복부여 가능하나 선택 가점은 4개의 유형 중 1개만 인정 - 단, 전형별 가점 총합은 전형별 만점의 최대 15%로 제한, 가점을 반영한 점수는 만점(100점)을 초과할 수 없음. 1. 일반가점(중복 부여 가능) ㅇ 취업지원대상자 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접), 3차 최종면접 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 또는 10% 가점 ㅇ 장애인 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접), 3차 최종면접 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 10% 가점 ㅇ 비수도권 지역인재 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접), 3차 최종면접 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점 2. 선택가점(4개 유형 중 1개만 인정) ㅇ 저소득층 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접), 3차 최종면접 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점 ㅇ 북한이탈주민 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접), 3차 최종면접 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점 ㅇ 다문화가족 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접), 3차 최종면접 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점 ㅇ 자립준비청년 : 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접), 3차 최종면접 전형에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점 ※ 자세한 내용은 첨부파일(채용 공고문) 참고

전형절차

1. 1차 서류심사 : 5배수 선발 - 평가내용 : 직무적합성(40%) 및 직무수행능력(60%) - 합격자 발표(잠정) : 10월 말 2. 2차 능력심사 : 3배수 선발 - 실시 시기(잠정) : 11월 초순 - 평가내용 : 인성검사, NCS직업기초능력평가, 역량면접(실무면접) *NCS직업기초능력평가 : 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력 - 2차 전형 반영비율 : NCS직업기초능력평가(30%), 역량면접(70%) - 합격자 발표(잠정) : 11월 중순 3. 3차 최종면접 - 실시 시기(잠정) : 11월 중하순 - 평가내용 : ① 공사 직원으로서의 정신자세, ② 전문지식과 그 응용능력, ③ 의사발표의 정확성과 논리성, ④ 예의 품행 및 성실성, ⑤ 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성 - 합격자 발표(잠정) : 12월 초순 ※ 참고사항 - 전형별 제로베이스 평가로 각 전형별 점수는 다음 단계 전형에 영향을 미치지 않음. - 공사 채용 기준에 미달하는 경우 선발예정인원 이하로 선발하거나 미채용 - 동점자 처리 기준 : 1·2차 전형은 배수 상관없이 동점자 전원 합격 처리, 단 최종합격자는 ① 취업지원대상자, ② 장애인 ③ 비수도권 지역인재 ④ 직업기초능력평가 고득점자 순 (④항 동점 시 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력 고득점자 순)으로 선발 ※ 자세한 내용은 첨부파일(채용 공고문) 참고

채용 분야

첨부파일

아래 ‘원문 공고 보기’에서 받을 수 있어요.

결격사유

[결격사유] ㅇ 자격요건 응시자격을 갖추지 못한 자 ※ 자세한 내용은 첨부파일(채용 공고문 및 채용 결격사유) 참고