2025년 하반기 정규직 직원 모집

직무분야 (NCS)

사업관리,경영.회계.사무,영업판매,건설,정보통신,환경.에너지.안전

응시자격

(정규직 6, 7급) ㅇ 나이, 학력, 성별 및 전공에 따른 응시자격 제한 없음(단, 기관 정년 고려하여 만 60세 미만이어야 함) ㅇ JDC 인사규정에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 분 ㅇ 최종 합격 발표 이후 즉시 근무가 가능하신 분 ※ 분야별 응시자격은 첨부된 공고문 참고

우대조건

JDC 청년인턴 수료자 및 우수인턴 선발자, JDC에 재직한 경험이 있는 자, 한국사능력검정시험 4급 이상 보유자 등 ※ 보다 자세한 사항은 첨부된 공고문 참고

가점 사항

ㅇ 우대내용 - 개발센터 체험형 청년인턴을 수료한 자(공개채용을 통한 모집인 경우에 한함): 서류전형 및 필기시험 만점의 1% - 개발센터 체험형 청년인턴을 수료한 자 중 우수인턴으로 선발된 자: 서류전형 및 필기시험 만점의 1% 추가 부여 - 개발센터에 1년이상 2년 미만 재직한 자: 각 전형단계별 만점의 1% - 개발센터에 2년 이상 재직한 자: 각 전형단계별 만점의 3% - 국사편찬위원회에서 주관하는 한국사능력검정시험 4급 이상의 성적을 보유한 자: 서류전형 및 필기시험 만점의 1% ※ 보다 자세한 사항은 첨부된 공고문 참고

전형절차

ㅇ 1차전형 - 공통 · 만점(총 100점, 부가점수 포함) 내에서 60점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 분야별 채용예정인원의 3배수 선발, 합격 기준 최하위 동점자 발생 시 동점자 전원 합격처리 - 필기시험 · (6급 전분야): NCS기반 선택형(5지선다) 직업기초능력 40문항, 직무수행능력 10문항 · (7급 전분야): NCS기반 선택형(5지선다) 직업기초능력 50문항 ㅇ 인성검사 및 증빙제출(사본) - 지원자 성향 분석 및 조직 적합도 분석한 결과를 면점심사 참고자료로 활용 - 1차 전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사 별도 안내 - 1차 전형 합격자(예비합격자 포함)를 대상으로 응시자격 및 가점 등 관련 증빙서류(사본)를 징구 ㅇ 2차전형 - 공통 · 만점(총 100점, 부가점수 포함) 내에서 전형결과가 60점 이상 되는 자 중에서 분야별 고득점자 순으로 채용예정인원 합격처리, 합격기준 최하위 동점자 발생시 직원 채용 업무 처리지침 제20조에 따라 처리함 - 면접심사 · 경험,상황면접을 통해 직업기초능력 및 직무수행능력을 평가 ㅇ 검증 - 신체검사: 국가건강검진 결과서(국민건강보험공단 발급) 징구 - 결격사유 확인: 합격자에게 채용 결격사유 징구 ※ 채용직급 및 모집분야별 자세한 전형단계 안내는 첨부된 공고문 참고 ※ 3개월 수습으로 임용하며, 해당 기간 근무성적이 양호한 경우 정규 임용

채용 분야

첨부파일

아래 ‘원문 공고 보기’에서 받을 수 있어요.

결격사유

ㅇ 피성년후견인 또는 피한정후견인 ㅇ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 ㅇ 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 ㅇ 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 ㅇ 금고 이상의 형을 선고유예 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ㅇ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ㅇ 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 ㅇ 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 ㅇ 채용계약 위반으로 계약이 해지된 자 ㅇ 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 ㅇ 타 기관에서 채용비리에 의해 퇴직한 자 중 퇴직일로부터 5년이 경과되지 아니한 자 ㅇ 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ㅇ 만 18세 미만이며 친권자 또는 후견인의 동의를 받지 못한 자