[광주보훈병원] 2026년 상반기 전공의(인턴) 모집

직무분야 (NCS)

보건.의료

응시자격

- 의사면허 취득자 또는 해당연도 취득 예정자* * ’26.2월 의과대학 졸업(예정)자로서 ’26.3월 이내 의사면허 취득 예정자 - 의무사관후보생으로 지원하려는 자 또는 선발된 자의 경우 병역법상의 연령 제한 까지 수련과정을 모두 마칠 수 있어야 함 - 인턴 추가모집 시 의무사관후보생으로 지원하려는 자 또는 선발된 자는 지원 불가 - 공단 인사규정 제18조에 의한 결격사유에 해당하지 않는 자 - ?아동·청소년의 성보호에 관한 법률? 제 56조 제1항(아동·청소년 관련 기관 등에서의 취업제한 등)에 해당되지 않는 자 - ?노인복지법? 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등)에 해당되지 않는 자 <응시제한> - 1개 병원(기관)을 초과하여 중복 지원할 수 없음

우대조건

취업지원대상자, 장애인

가점 사항

-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원 대상자 가점부여 ※ 단, 동법 제31조에 의거, 응시인원에 따라 적용여부가 달라질 수있음 -「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인 가점부여

전형절차

① 1차(서류전형) - 서류접수 : 2026. 1. 22.(목) ～ 1.23.(금), 17:00까지 - 접수장소 : 광주광역시 광산구 첨단월봉로 99, 광주보훈병원 교육연구실(방문접수), ※ 방문 시 인?적성검사 실시 - 서류심사방식 : 결격사유 없는 한 전원 합격 ② 2차(필기전형) - 의사국가고시 전환성적으로 갈음 ③ 3차(면접시험) - 일 시 : 2026. 1. 26.(월) ~ 1. 27.(화) ※ 면접 일자 및 시간, 장소는 대상자에게 별도 통보 ④ 합격자 발표 : 2026. 1. 28.(수), 본원 홈페이지 발표

채용 분야

첨부파일

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결격사유

[공단 인사규정 18조] 결격사유 및 임용취소 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 6의2. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 사람 9. 병역법에 의한 병역기피자 10. 신체검사 결과 감염성 질환 또는 육체적·정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 사람 11.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 사람 12. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이후 5년을 경과하지 않은 사람 13. ?노인복지법? 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등), 「장애인복지법」 제59조 의3(장애인관련기관에의 취업제한 등), 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등) 또는 「아동복지법」 제29조 의3(아동관련기관의 취업제한 등)에 해당하는 사람 ② 임원 및 직원이 다음 각 호중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다. 1. 채용과정에서 청탁 등 채용비위가 발생한 경우 2. 임직원의(퇴직자 포함) 가족과 친척을 부당하게 채용한 경우