2026년도 제1차 4직급 신입직원 채용공고

직무분야 (NCS)

건설,기계,화학,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전

응시자격

□ 4직급 신입직원(대졸수준) 1. 기본자격(대졸수준) 가. 연령, 전공, 성별: 제한 없음(단, 만 60세 이상인 자는 지원 불가) ※ 당사 취업규칙 제59조(정년퇴직) 의거 만 60세 정년퇴직 나. 병역: 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자, 현역은 입사예정일(’26. 3. 30.) 이전에 전역 가능한 자 다. 기타: 당사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자, 입사일부터 당사 근무 가능한 자(’26. 3월 중) 2. 분야별 필수자격 가. 대졸수준-일반전형 1) 학력: 제한 없음 2) 외국어: 영어 TOEIC 700점 이상(기타 어학성적 환산점수 인정) 나. 대졸수준-보훈·장애 전형 1) 학력: 제한 없음 2) 외국어: 제한 없음 3) 기본조건: '기본자격'을 만족하는 자로서 다음에 해당하는자 가) 보훈: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 동법 시행령에 의거, 등록된 취업지원(보훈) 대상자 나) 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거, 등록된 장애인 ※ 일반채용에도 응시할 수 있으며, 일반채용에 응시하는 경우에도 장애인은 10%, 보훈대상자는 보훈등급에 따라 5~10% 가점 부여 (단, 일반채용과 보훈·장애채용에 동시지원 불가) ※ 일반채용에 응시할 경우, 취업지원(보훈) 대상자 가점 합격자는 모집단위별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 모집단위별 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한하여 해당 보훈등급에 따라 가점 부여 - 입사지원서 작성 시 본인의 가점적용 비율과 보훈번호를 반드시 입력하여야 하며, 누락 시 가점 적용 및 지원자격 검토에서 제외함 - 보훈·장애 채용분야 모집인원 대비 선발예정인원이 부족한 경우, 동일직군 일반채용 인원을 대상으로 추가선발 하지 않음 ※ 응시자격과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.

우대조건

[신입_대졸수준 공통 적용사항] 취업지원 대상자, 장애인, 기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 지원대상자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년(보호종료아동), 발전소 주변지역 주민, 당사 채용형 인턴 수료자, 당사 체험형 인턴 우수·성실 수료자, 전문자격증, 시간선택제 재직근로자, 본사 이전지역인재(연간 최종 선발예정인원이 6인 이상인 분야), 비수도권 지역인재(연간 최종 선발예정인원이 6인 이상인 분야), 양성평등(연간 최종 선발예정인원이 6인 이상인 분야)

가점 사항

□ 신입직원(대졸수준 공통) 1. 취업지원 대상자: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계), 면접전형(3단계) 전형단계별 배점의 5~10% 가점 * 취업지원 대상자 증명서상 가산비율 적용 2. 장애인: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계), 면접전형(3단계) 전형단계별 배점의 10% 가점 3. 기초생활수급자: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계) 전형단계별 배점의 5% 가점 4. 차상위계층: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계) 전형단계별 배점의 5% 가점 5. 한부모가족 지원대상자: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계) 전형단계별 배점의 5% 가점 6. 북한이탈주민: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계) 전형단계별 배점의 5% 가점 7. 다문화가족: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계) 전형단계별 배점의 5% 가점 8. 자립준비청년(보호종료아동): 서류전형(1단계), 필기전형(2단계) 전형단계별 배점의 5% 가점 9. 발전소 주변지역 주민: 서류전형(1단계), 필기전형(2단계), 면접전형(3단계) 전형단계별 배점의 10% 가점 10. 당사 채용형 인턴 수료자: 서류전형(1단계) 배점의 10% 가점 11. 당사 체험형 인턴 우수 수료자: ('23년도) 서류전형(1단계) 배점의 5% 가점, ('24, '25년도) 우수 수료자 서류전형(1단계) 배점의 10% 가점, 성실 수료자 서류전형(1단계) 배점의 5% 가점 ※ 유효 인정기간: 수료일 기준 2년 12. 전문자격증: 서류전형(1단계) 면제, 필기전형(2단계) 배점의 10% 가점 13. 시간선택제 재직근로자: 필기전형(2단계) 및 면접전형(3단계) 전형단계별 배점의 10% 가점 14. 본사 이전지역인재(충남, 대전, 세종, 충북) 채용목표제 시행: 연간 최종 선발예정인원이 6인 이상인 분야 대상 적용 15. 비수도권 지역인재 채용목표제 시행: 연간 최종 선발예정인원이 6인 이상인 분야 대상 적용 16. 양성평등 채용목표제 시행: 연간 최종 선발예정인원이 6인 이상인 분야 대상 적용 ※ 가점이 중복되는 경우에는 최대 2개까지 합산하여 적용하되 단계별 배점의 최대 10%까지만 적용[단, 전문자격증과 다른 우대가점은 중복적용 가능] ※ 전문자격증 보유자는 서류전형 면제(단, 기본자격·외국어 필수자격은 채용구분별 지원자와 동일하게 적용) ※ 가점 및 채용목표제 시행과 관련된 사항(적용분야, 필수제출서류 등)은 채용공고문을 통해 확인하시기 바랍니다.

전형절차

□ 신입직원(대졸수준 공통) 1. 온라인 접수 2. 서류전형(1단계): 30배수 선발 가. 외국어성적(100점)+자격증점수(최대 40점) * 보훈·장애 채용의 경우 외국어성적 미적용(자격증만 반영) 3. 직무능력평가(필기전형, 2단계): 채용분야별 모집인원 4명이하 3배수, 5명이상 2.5배수 선발 가. 직업기초능력평가(인지요소 70문항, 50%) 나. 직무지식평가(60문항, 50%): 직군별 전공지식 45문항, 직무수행능력평가 15문항 다. 조직적합도평가: 40점 미만(D등급) 부적격 4. 자기소개서 및 직무역량기술서 작성 및 제출: 직무능력평가(필기전형) 합격자 대상 5. 심층면접(3단계) 가. 1차 면접: 직군별 직무역량평가 PT면접, 역량면접(2배수 선발) - 합격자 발표 시 자기소개서 적부판정 결과(불성실기재자 제외) 반영 나. 2차 면접: 인성면접(1배수 선발) 6. 신원조회/신체검사(4단계): 전 분야 공통, 적·부 판정 ※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.

채용 분야

첨부파일

아래 ‘원문 공고 보기’에서 받을 수 있어요.

결격사유

당사 인사관리규정 제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자 ※ 결격사유와 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.