`26년도 제1차 에너지인프라운영처 기간제 계약직 채용 공고

직무분야 (NCS)

사업관리,경영.회계.사무,기계,화학,전기.전자,환경.에너지.안전

응시자격

ㆍ연령, 성별, 학력, 전공 등 제한 없음(공고일 기준 미성년자 제외) ※ 병역법 제76조(병역의무 불이행자에 대한 제재)에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없으며 병역을 필하였거나 면제받은 자 ㆍ'26.2.23(월)부터 근무 가능자 (공사사정에 따라 변동가능) ㆍ우리공사 인사규정 등 결격사유 없는 자 <분야별 응시자격> ㆍ수소생산기지 및 수소충전소 안전관리원 : 가스기능사 이상 가스분야 국가기술자격 보유자 또는 일반시설 안전관리자 양성교육이수증 보유자(가스안전교육원) ㆍ수소충전소 안전관리책임자 : 가스산업기사 이상 가스분야 국가기술자격 보유자 ㆍ수소충전소 안전관리원 : 가스기능사 이상 가스분야 국가기술자격 보유자 또는 일반시설 안전관리자 양성교육이수증 보유자(가스안전교육원) 또는 고압가스 자동차 충전시설 안전관리자 양성교육이수증 보유자(가스안전교육원)

우대조건

채용공고 및 첨부파일 참조

가점 사항

[인천 액화수소설비 관리운영 용역 운전/충전원] ○ 자격증 - 가스기능사 이상 가스분야 국가기술자격 보유자 또는 일반시설 안전관리자 양성교육이수증 보유자(가스안전교육원) ○ 경력 - 부생, 개질수소 생산설비 운전 또는 부생, 개질수소 생산설비 정비업무 경험이 있는자 - 수소충전소 운영 및 정비관련 업무 경험이 있는자 ○ 거주지 : 공고전일 현재 주민등록지 기준 해당지역 거주자(사택 미제공) - 인천 액화수소설비 관리운영 용역 : 인천시 또는 서울시 및 경기도 ※ 상세내용은 반드시 공고문 참조 [운전원(동부산, 완주)] ○ 경력 - 부생, 개질수소 생산설비 운전 또는 부생, 개질수소 생산설비 정비업무 경험이 있는자 - 수소충전소 운영 및 정비관련 업무 경험이 있는자 ○ 거주지 : 공고전일 현재 주민등록지 기준 해당지역 거주자(사택 미제공) - 동부산 수소생산기지 및 수소충전소 : 부산시 또는 경상남도 - 완주 수소생산기지 및 수소충전소 : 완주군 및 전주시 또는 전라북도 ※ 상세내용은 반드시 공고문 참조 [충전원(동부산)] ○ 경력 - 부생, 개질수소 생산설비 운전 또는 부생, 개질수소 생산설비 정비업무 경험이 있는자 - 수소충전소 운영 및 정비관련 업무 경험이 있는자 ○ 자격증 - 가스기능사 이상 가스분야 국가기술자격 보유자 또는 일반시설 안전관리자 양성교육이수증 보유자(가스안전교육원) 또는 고압가스 자동차 충전시설 안전관리자 양성교육이수증 보유자(가스안전교육원) ○ 거주지 : 공고전일 현재 주민등록지 기준 해당지역 거주자(사택 미제공) - 동부산 수소생산기지 및 수소충전소 : 부산시 또는 경상남도 - 완주 수소생산기지 및 수소충전소 : 완주군 및 전주시 또는 전라북도 ※ 상세내용은 반드시 공고문 참조 [사업지원 현장/본사] ○ 경력 - 사업지원(회계, 세무, 행정, 인사, 총무, 복지, 사업지원)관련 업무 경험이 있는자 ○ 자격증 - 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 1급 및 2급, 워드프로세서 1급 - 산업안전기사산업기사 이상 안전분야 국가기술자격 보유자 ○ 거주지 : 공고전일 현재 주민등록지 기준 해당지역 거주자(사택 미제공) - 현장 : 전주시 및 완주군 또는 전라북도 - 본사 : 대전시 및 세종시 또는 충청북도 및 충청남도 ※ 상세내용은 반드시 공고문 참조 [안전관리책임자(보령 2호, 대전 금고)] ○ 경력 - 수소충전소 운영 및 정비관련 업무 경험이 있는자 ○ 거주지 : 공고전일 현재 주민등록지 기준 해당지역 거주자(사택 미제공) - 보령 2호 : 보령시 또는 충청남도 - 대전 금고 : 대전시 또는 세종시 및 충청북도 및 충청남도 ※ 상세내용은 반드시 공고문 참조 [안전관리원(보령 2호, 남해군, 평택항)] ○ 경력 - 수소충전소 운영 및 정비관련 업무 경험이 있는자 ○ 거주지 : 공고전일 현재 주민등록지 기준 해당지역 거주자(사택 미제공) - 보령 2호 : 보령시 또는 충청남도 - 남해군 : 남해군 또는 경상남도 - 평택항 : 평택시 또는 경기도 ※ 상세내용은 반드시 공고문 참조 □ 공통 ㆍ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 가점 대상자 (전형단계별 만점의 5% 또는 10%) * 단, 동법 제31조에 따라 가점 상한제 적용 - 채용인원 3명 이하인 경우 보훈대상자 가점 미적용. - 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함 ㆍ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 장애인등록자 (전형단계별 만점의 10%) ㆍ 취업지원대상자 및 장애인등록자 중복의 경우 모두 적용 * 단, 서류전형 원점수로 4할 미만인 경우 취업지원대상자 및 장애인 등록자 가점 미부여 * 단, 면접전형 원점수로 4할 이상인 경우 가점 부여 (가점 포함 총점 6할 미만인 경우 과락)

전형절차

○ 1차(서류전형) : 이력서 및 자기소개서, 우대요건 평가 * 동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격처리 * 1명 채용시 5배수, 2명 이상 채용시 3배수, 3명이상 채용 시 2배수 ○ 2차(면접전형) : 선발예정인원 선발, 직무수행능력, 관련 분야 경험 등에 대한 질의응답 (인성 및 역량평가) ○ 최종합격 : 면접점수가 가점포함 6할 이상인 자 중 고득점자 순으로 결정 (면접전형 100%) - 동점자 처리기준 : 채용공고문 참조 ※ 임용예정일 : ‘26.2.23(월)

채용 분야

첨부파일

아래 ‘원문 공고 보기’에서 받을 수 있어요.

결격사유

※ 인사규정 제5조(결격사유) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된날부터 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형의 집행유예를 받고 그 유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계처분을 받은 때로부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자 8. 병역법에 의한 병역기피자 9. 공사에 제출한 채용구비서류에 허위사실이 발견된 자 10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조」에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11. 최근 5년 이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 스토킹범죄 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 자를 포함) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄