한국원자력안전기술원 2026년 상반기 정규직 직원 채용

직무분야 (NCS)

경영.회계.사무,기계,화학,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전,연구

응시자격

□ 연령/성별 : 제한 없음 (단, 기관 정년 만61세 이내인 자로 한함) □ 공고문 및 직무기술서상 최소학력 기졸업자 및 2026년 2월 졸업예정자 □ 입원 전까지 병역필 가능한 자 또는 면제자 □ 업무수행을 위한 기본 어학 역량을 갖춘 자(상세사항은 공고문 참조)

우대조건

취업지원대상자(보훈), 장애인, 채용분야별 우대자격증 보유자

가점 사항

□ 취업지원대상자 : 모든전형 5% 또는 10% 가산점 □ 장애인: 모든전형 10% 가산점 □ 우대자격증 : 1차전형(서류심사) 5% 가산점

전형절차

□ 1차전형 [서류심사] *평가항목 : 응시원서, 자기소개서를 기반으로 직무적합성, 조직인재상 적합성 등 평가 ※ AI기반 자기소개서 평가 프로그램 활용하여 블라인드 위배, 표절, 생성형 AI(ChatGPT)를 활용한 자기소개서 등 검출. 검출 결과는 전형위원에게 참고자료로 제공 *합격기준 : 1차전형(서류심사) 결과 60점 이상 고득점자 순 ※ 동점자가 발생하여 합격예정인원을 초과하는 경우, 합격한 것으로 봄 *합격자발표 : 2026. 3. 6.(금) (예정) *합격배수 : (연구직) 채용예정인원 3인이상: 10배수, 2인: 12배수, 1인: 15배수 (행정직) 채용예정인원 3인이상: 20배수, 1인 : 30배수 □ 2차전형(1차전형+필기시험) [필기시험] *시험일시 : 2026. 3. 14.(토) (예정) *시험과목 : (공통) 인성검사, (연구직) 논술시험, (행정직) 직업기초능력평가(NCS) - 인성검사(객관식) : 다수의 문항 응답을 통해 신뢰도 및 종합성격등급 등 측정 (약 30분) - 논술시험(서술형) : 기술원 연구원에게 요구되는 직무역량을 종합 측정 (약 70분) - 직업기초능력평가(객관식) : 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 능력 (약 70분) [2차전형] *합격기준 : 필기시험의 인성검사가 적격인 자 중, 1차 전형 점수와 필기시험 점수(연구직의 경우 60점 이상인 자)를 내부위원회에서 정하는 일정비율로 합산한 결과 고득점자 순 ※ 동점자가 발생하여 합격예정인원을 초과하는 경우, 합격한 것으로 봄 *합격자발표 : 2026. 3. 28.(토) (예정) *합격배수 : 채용예정인원 3인이상: 5배수, 2인: 6배수, 1인: 8배수 □ 3차전형 [전공면접] *면접일시 : 2026. 3. 30.(월) ~ 4. 2.(목) (예정) - 분야에 따라 전공면접 일자가 상이할 수 있음 *면접내용 : 지원분야와 관련된 논문, 연구분야, 전공지식, 경험분야 등 개별 발표 면접 *합격기준 : 3차전형(전공면접) 결과 60점 이상인 자 중 고득점자 순(단, 전형위원 과반수가 어느 하나의 평정요소에 대하여 미흡으로 평가 시에는 불합격) ※ 동점자가 발생하여 합격예정인원을 초과하는 경우, 합격한 것으로 봄 *합격자발표 : 2026. 4. 4.(토) (예정) *합격배수 : 채용예정인원 3인이상: 2배수, 1~2인: 3배수 □ 4차전형(3차전형+종합면접) [종합면접] *면접일시 : 2026. 4. 7.(화) ~ 4. 8.(수) (예정) - 분야에 따라 종합면접 일자가 상이할 수 있음 *면접내용 : 개별 심층면접 - 조직적합도, 직무수행 태도 다대일 면접 평가 [4차전형] *합격기준 : 종합면접 결과 80점 이상인 자 중, 3차 전형 점수와 종합면접 점수를 내부위원회에서 정하는 일정비율로 합산한 결과 고득점자 순 ※ 동점자 발생시 1) 취업지원대상자, 2) 장애인, 3) 최근 전형 순서에 따른 고득점자 순으로 합격자 결정 *합격자 발표 : 2026. 4. 11.(토) (예정) *합격배수 : 채용예정인원의 1배수 □ 최종합격자 발표 *최종합격자 발표 : 2026. 5. 5.(화) (예정) *임용예정일 : 2026. 5. 11.(월) (예정)

채용 분야

첨부파일

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결격사유

□「국가공무원법」 제33조 각호의 1에 해당하는 자 □ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 □ 신체검사 결과 채용실격으로 인정된 자 □ 구비서류를 미제출 또는 허위로 제출하거나 부정한 방법으로 채용시험에 응시한 자 □「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하는 자 □ 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자