2026년도 한국동서발전(주) 체험형 인턴 선발

직무분야 (NCS)

경영.회계.사무,보건.의료,건설,기계,화학,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전

응시자격

ㅇ 학력, 전공, 성별, 외국어 : 제한없음 ㅇ 연령 : 공고일 현재 기준「청년고용촉진특별법 시행령」에 따라 청년 (만 15세 이상 만 34세 이하)인 자 * '제대군인지원에 관한 법률' 제16조 1항 및 동법 시행령 19조에 따라 제대군인이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함 - 군복무기간 1년 미만: 1세 / 1년 이상~2년 미만 2세 / 2년 이상 : 3세 연장 ㅇ 병역 - 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는자 - 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 - 체험형인턴 근무기간 내 입대가 예정되어 있지 않은 자 ㅇ 자격 - 일반전형 : 제한 없음 - 사회형평전형 : 위 ‘기본자격’을 만족하는 자로서 다음에 해당하는 자 ① 장애인 -「장애인복지법」, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 상이등급 해당자 ② 저소득층(기초생활수급자, 한부모가족) -「국민기초생활보장법」에 의한 수급자(기초생활수급자 및 차상위계층) -「한부모가족지원법」에 의한 지원 대상자에 해당하는 기간이 연속하여 2년 이상인 자 ③ 북한이탈주민 -「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 ④ 다문화가족 -「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족(결혼 이민자, 국적 취득자) 및 그 직계자녀 ⑤ 자립준비청년 -「아동복지법」제16조 등 관련 법률에 의거 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자 ※ 사회형평 자격조건 해당자는 일반전형에도 응시할 수 있으며, 일반전형에 응시하는 경우에도 ‘6. 선발시 우대사항’에 따라 가점 부여 (단, 일반전형과 사회형평전형 동시 지원 불가) ㅇ 기타 : 2026년 4월 6일(월)부터 근무 가능한 자 ㅇ 채용제외 대상자 - 입사일 기준 취업이 결정된 자 - 공고일 이전 한국동서발전(주) 인턴근무 유경험자 - 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유)[붙임4]에 해당하는 자 * 채용제외 대상자가 지원하여 합격한 사실이 확인되는 경우 즉시 근로계약 해지

우대조건

국가유공자(보훈), 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가정, 자립준비청년, 체험형 인턴 협약기관 재학, 휴학 또는 졸업자, 2021년 발전빅데이터 AI 경진대회 입상자, 2024~2025년 풍력발전량 예측 공모전 입상자

가점 사항

- 국가유공자(보훈) : 전형 단계별 만점의 5∼10% - 장애인 : 전형 단계별 만점의 10% - 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가정, 자립준비청년 : 전형 단계별 만점의 5% - 체험형 인턴 협약기관 재학, 휴학 또는 졸업자 : 전형 단계별 만점의 5% - 2021년 발전빅데이터 AI 경진대회 입상자(한국동서발전 탄소중립기술처 확인) : 전형 단계별 만점의 5% - 2024~2025년 풍력발전량 예측 공모전 입상자(한국동서발전 AI혁신처 확인) : 전형 단계별 만점의 5% ※ 상세 내용은 공고문 참조

전형절차

1. 채용공고 : 2026.1.28.(수)~2.11.(수) 2. 입사지원서 접수 : 2026.2.4.(수)~2.11.(수) 17시 3. 서류전형 합격자 발표 : 2026.2.27.(금) - 입사지원서 적부 판정 및 서류전형(자격증 및 자기소개서 평가) : 채용예정인원의 2배수 선발 4. 인성검사(온라인) : 2026.2.27.(금)~3.2.(월) - 인성검사 : 서류전형 합격자 대상 비대면 온라인 인성검사 - 면접전형 참고자료로 활용 예정, 기간 내 인성검사 미응시자는 면접전형 응시 불가 5. 면접 대상자 발표 : 2026.3.4.(수) 6. 면접전형 : 2026.3.12.(목)~3.17.(화) ㆍ본사, 울산발전본부 지원자 : 울산 ㆍ제주사업추진단 지원자: 비대면 면접 ㆍ그 외 지원자 : 서울 - 면접전형 : 채용예정인원의 1배수 선발 7. 면접전형 합격자 발표 : 2026.3.20.(금) 8. 신체검사 : 2026.3.20.(금)~3.24.(화) 9. 최종 합격자 발표 : 2026.4.1.(수) 10. 근무 시작일 : 2026.4.6.(월) ※ 상세 내용은 공고문 참조

채용 분야

첨부파일

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결격사유

당사 인사관리규정 제16조 신규채용자의 결격사유 제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자 3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과 하지 아니한 자 4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자 6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 불량한 소행의 사실이 있는 자* 9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자 10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(채용업무관리세칙 별표9를 따름) 12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 13. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 * ‘8호 불량한 소행의 사실이 있는 자’는 다음과 같다 [예 : 신원조회 결과 음주·무면허운전, 마약, 성범죄, 벌금 100만원 이상의 폭행·상해 등 폭력범죄, 사기·횡령 등 피해자있는 재산범죄 등 사회통념상 불량한 소행에 해당하는 특이사항이 발견된 자]