2026년도 상반기 일반직 신입직원 공개채용 공고

직무분야 (NCS)

경영.회계.사무,금융.보험,보건.의료,사회복지.종교,건설,기계,정보통신

응시자격

(공통) 성별, 연령, 학력 제한 없음 [임용일 기준 공단 정년(만 60세) 이상자는 제외] 대한민국 국적을 보유한 사람 공단이 정한 임용일부터 교육 입소 및 근무가 가능한 사람 공단 인사규정 제11조(결격사유)에 해당하지 않는 사람 (6급 사무직 전국) 공통 지원자격 외 별도의 응시자격 없음 (6급 사무직 권역) 공통 지원자격 외 별도의 응시자격 없음. 다만, 전국이 아닌 본인이 지원한 권역에서 최소 7년 이상 근무 가능한 사람 (6급 사무직 취업지원) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자에 해당하는 사람 (6급 사무직 장애인) 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 및 제4조에 따른 장애인에 해당하는 사람 (6급 심사직) 간호사, 물리치료사, 임상병리사, 작업치료사 면허증 소지자로 면허 취득 이후 관련 업무 1년 이상 경력자* *「의료법」 제3조제2항제3호에 따른 병원급 의료기관의 임상 경력 또는 우리 공단 심사 경력(기초근평 의학적 평가 포함) ※ 경력환산은 365일을 1년으로 산정함 (6급 전산직) 공단에서 정한 전산 관련 자격증 중 하나 이상을 취득한 자 (6급 기술직 기계) 건축설비기사, 공조냉동기계기사, 에너지관리기사, 건축기계설비기술사, 공조냉동기계기술사 자격증 중 하나 이상 소지자로, 해당 자격증 취득 이후 관련분야 1년 이상 경력자 ※ 경력환산은 365일을 1년으로 산정함 (6급 기술직 건축) 건축기사, 건축시공기술사 자격증 중 하나 이상 소지자로, 해당 자격증 취득 이후 관련분야 1년 이상 경력자 ※ 경력환산은 365일을 1년으로 산정함 * 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조

우대조건

취업지원대상자, 장애인, 국민기초생활수급자, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년, 의사상자, 2025년 국민연금공단 청년인턴으로 3개월 이상 근무한 사람, 국민연금 대학생 홍보대사 수료자, 국민연금공단 6급 시간선택제 근로자로 6개월 이상 근무한 사람, 국민연금공단 특정 직렬 공무직으로 6개월 이상 근무한 사람, 이전지역(전북특별자치도) 인재

가점 사항

[취업지원대상자] 모든 전형 단계 가점 5/10점 [장애인] 서류, 필기, 실기, 최종합격자 선발 가점 10점 [국민기초생활수급자, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년] 서류전형 가점 5점 [의사상자] 서류전형 가점 3/5점 [청년인턴 경험자: 2025년 국민연금공단에서 3개월 이상 근무하고 청년인턴평가표상 미흡평가를 받지 않은 사람] 서류전형 가점 5점 [청년인턴 경험자: 2025년 국민연금공단에서 3개월 이상 근무하고 청년인턴평가표상 미흡평가를 받지 않은 사람 중 우수 인턴으로 선정된 사람] 서류전형 가점 7점 [2020년 이후 국민연금 대학생 홍보대사 수료자 중 우수활동자] 서류전형 가점 5점 [국민연금공단 6급 시간선택제 근로자로 6개월 이상 근무하고 근무성적평정표 상 미흡평가를 받지 않은 사람] 서류전형 가점 5점 [국민연금공단에서 특정 직렬 공무직으로 연속하여 6개월 이상 근무하고 근무성적평정표 상 미흡평가를 받지 않은 사람] 서류전형 가점 5점 [혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 제29조의2에 따른 이전지역(전북특별자치도) 인재] 이전지역인재 채용목표제를 따름 * 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조

전형절차

(서류전형) 10배수 [6급 사무직] 자기소개서(10점), 직무능력기술서(10점), 교육사항(20점), 자격사항(50점), 공인어학성적(10점) [6급 사무직(장애인 전형)] 자기소개서(10점), 직무능력기술서(10점) [6급 심사직, 전산직, 기술직] 자기소개서(10점), 직무능력기술서(10점), 교육사항(30점), 자격사항(50점) (인성검사) [6급 사무직, 심사직, 전산직, 기술직] 적격/부적격 판정(부적격자 불합격 처리) (필기시험) 2배수 [6급 사무직, 심사직, 전산직, 기술직] 직업기초능력평가, 종합직무지식평가 (실기시험) [6급 전산직] 알고리즘, SQL 관련 온라인 테스트/ 최종합격자 선발 시 점수 반영 (면접전형) [6급 사무직, 심사직, 전산직, 기술직] 토론·상황·직무수행능력면접 (최종합격자 선발) [6급 사무직, 심사직, 기술직] 필기시험성적과 면접전형 성적을 5:5로 합산하여 최종합격자 선발 [6급 전산직] 필기시험,실기시험, 면접전형 성적을 3:4:3의 비율로 합산하여 최종합격자 선발 * 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조

채용 분야

첨부파일

아래 ‘원문 공고 보기’에서 받을 수 있어요.

결격사유

인사규정 제11조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 않은 사람 3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 않은 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 않은 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 6의2. 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄를 저지른 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 전직근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년, 해임된 날로부터 3년이 지나지 않은 사람 8. 「병역법」상의 병역의무를 기피 중인 사람 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 10. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 않은 사람