한국우편사업진흥원 2026년 무기계약직(전문직(전산), 전문직(상담), 전문직(시설)) 채용

직무분야 (NCS)

경영.회계.사무,법률.경찰.소방.교도.국방,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전

응시자격

[전 채용분야 공통사항] o 학력, 전공, 학점, 성별, 어학성적 등 제한 없음 ※ 직무에 따라 별도 자격 요구 가능, 직무별 지원자격 별도 확인 필수 o 진흥원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ※ 붙임1. 한국우편사업진흥원 인사규정 제15조(결격사유) 참고 o 임용일부터 근무 가능한 자 o 임용일 기준 진흥원 인사규정상 정년에 이르지 않고, 「근로기준법」 제64조(최저 연령과 취직인허증)에 해당하지 않는 자 o 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 [채용분야별 응시자격 사항] ① 전문직(전산) [경력 제한경쟁] (경력) 컴퓨터 기반의 시스템 개발 경력 24개월 이상인 자 ② 전문직(상담) [사회형평(보훈, 장애) 제한경쟁] (보훈) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자로서 증명서 발급이 가능한 자 (장애) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 「장애인복지법」 에 의한 등록장애인 또는 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자로서 증명서 발급이 가능한 자 ③ 전문직(시설) [자격증 제한경쟁] (자격증) 아래 자격증 중 1개 이상을 소지한 자 -기능사 이상(공조냉동기계, 가스, 전기, 전기공사, 소방설비, 승강기) -2급 이상(소방안전관리자)

우대조건

장애인, 국가유공자, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자, 한국우편사업진흥원 청년인턴 수료자 우대

가점 사항

o 장애인, 국가유공자, 저소득층 등 관련 법률에 따른 대상자 우대 o 한국우편사업진흥원 청년인턴 수료자 우대 o 분야별 관련 교육ㆍ경력ㆍ자격사항 우대 ※ 자세한 사항은 공고문 참고

전형절차

[전문직(전산) / 경력 제한경쟁] □ 서류전형(5배수) o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가 - 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가 * 교육(10) / 경력(20) / 자격(20) - 직업기초능력(50): 자기소개서·경험 기반 정성평가 o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수 □ AI 인성검사(미응시 시 입사지원 포기로 간주) o 수행방법: 온라인 설문 기반 o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등 o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공 □ 면접전형 o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가 - 발표면접(PT면접) 및 경험면접 기반 블라인드 평가(심사위원 3명) o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수 [전문직(상담) / 일반경쟁] □ 서류전형(3배수) o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가 - 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가 * 교육(10) / 경력(20) / 자격(20) - 직업기초능력(50): 자기소개서·경험 기반 정성평가 o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수 □ AI 인성검사(미응시 시 입사지원 포기로 간주) o 수행방법: 온라인 설문 기반 o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등 o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공 □ 면접전형 o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가 - 경험면접 기반 블라인드 평가(심사위원 3명) o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수 [전문직(상담) / 사회형평(보훈, 장애) 제한경쟁] □ 서류전형(5배수) o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가 - 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가 * 교육(10) / 경력(20) / 자격(20) - 직업기초능력(50): 자기소개서·경험 기반 정성평가 o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수 □ AI 인성검사(미응시 시 입사지원 포기로 간주) o 수행방법: 온라인 설문 기반 o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등 o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공 □ 면접전형 o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가 - 경험면접 기반 블라인드 평가(심사위원 3명) o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 보훈 및 장애 부문, 응시자 편의제공 필요 여부 확인 예정 ※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수 [전문직(시설) / 자격증 제한경쟁] □ 서류전형(5배수) o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가 - 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가 * 교육(10) / 경력(20) / 자격(20) - 직업기초능력(50): 자기소개서·경험 기반 정성평가 o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수 □ AI 인성검사(미응시 시 입사지원 포기로 간주) o 수행방법: 온라인 설문 기반 o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등 o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공 □ 면접전형 o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가 - 경험면접 기반 블라인드 평가(심사위원 3명) o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수

채용 분야

첨부파일

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결격사유

o 피성년후견인 또는 피한정후견인 o 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 o 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 o 진흥원의 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람 o 정부, 공공기관 및 민간기업 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 징계에 따라 해임처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람 o 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 o 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄