2026년 상반기 건강보험심사평가원 운영직 채용 공고

직무분야 (NCS)

경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송,경비.청소,기계,전기.전자,정보통신,환경.에너지.안전

응시자격

○ 일반사무원: 자격 및 경력 무관(제한없음) ○ 일반사무원(보훈): 입사지원서 접수 마감일 기준 다음 각 법률의 취업지원대상자에 대한 정의에 하나라도 해당하는 자 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조(취업지원 대상자 등) -「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조(취업지원) -「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조(취업지원 대상자 등) -「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9(취업지원) -「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조(취업지원 대상자 등) -「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조(취업지원 대상자 등) ○ 기록물관리전문요원: 다음 어느 하나에 해당하는 자 - 기록관리학 석사 학위 이상을 취득한 자 - 기록관리학, 역사학 또는 문헌정보학 학사 학위 이상을 취득한 자로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리전문요원 시험에 합격한 자 ○ 통계관리원: 다음 어느 하나에 해당하는 자 - SAS 공인자격증 취득자 - 빅데이터분석기사 취득자 - 사회조사분석사 1급 자격증 취득자 ○ 홍보영상전문원: 포트폴리오 제출이 가능하고, 편집프로그램(프리미어 프로, 애프터 이펙트, 포토샵 등)을 사용 가능하며, 디자인·영상 관련 직무분야 실무경력 3년 이상인 자 ○ 기계관리원[파트원]: 다음 조건을 모두 갖춘 자 - 「국가기술자격법」에 따른 공조냉동기계·가스·에너지 관리 산업기사 이상의 자격 중 1개 이상 취득한 자 - 상기 자격취득 이후 기계분야 실무경력 3년 이상인 자 ○ 전기관리원[파트원]: 다음 조건을 모두 갖춘 자 - 「국가기술자격법」에 따른 전기산업기사 이상의 자격을 취득한 자 - 상기 자격취득 이후 전기분야 실무경력 3년 이상인 자 ○ 방재관리원[파트원]: 다음 조건을 모두 갖춘 자 - 「국가기술자격법」에 따른 소방설비·위험물·승강기 산업기사 이상의 자격 중 1개 이상 자격을 취득한 자 - 상기 자격취득 이후 소방분야 실무경력 3년 이상인 자 ○ 환경관리원[파트원(일반)]: 자격 및 경력 무관(제한없음) ○ 보안관리원[파트원]: 건물 내외부 출입통제 등의 경비 업무경력 3년 이상인 자 ○ 클라우드센터모니터링요원[파트원]: 「국가기술자격법」에 따른 직무 관련 자격증* 중 1개 이상을 취득한 자 * 컴퓨터시스템기사(구 전자계산기기사, 전자계산기조직응용기사), 임베디드기능사(구 전자계산기기능사), 정보기기운용기능사, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 프로그래밍기능사(구 정보처리기능사), 전자계산기제어산업기사 ○ 상담원[파트원]: 자격 및 경력 무관(제한 없음) ○ 보안안전관리원[파트원]: 건물 내외부 출입통제 등의 경비 업무경력 3년 이상인 자 ※ 공통 자격기준 ○ 대한민국 국적을 가진 자 ○ 「병역법」제76조의 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자 * 군필, 미필, 면제 및 임용예정일 전일(’26. 6. 29.)까지 전역예정인 자는 지원 가능 ○ 건강보험심사평가원 「운영직관리세칙」 제10조(정년)에 따라 수습임용(예정)일 기준 만 60세(단, 보안관리원, 보안안전관리원, 환경관리원 만 65세)에 도래하지 않는 자 ○ 수습 임용(예정)일(’26. 6. 30.)부터 근무가능한 자 ○ 우리원 「인사규정」 제14조 임용결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 「공직자윤리법」 제17조 퇴직공직자의 취업제한에 해당하지 않는 자

우대조건

취업지원대상자, 장애인, 의사상자, 기초생활수급자, 다문화가족, 북한이탈주민, 한부모가정, 자립준비청년(보호종료아동), 다자녀양육자, 건강보험심사평가원 근무 경력자, 건강보험심사평가원 인턴 경력자, 타 공공기관 청년인턴 경력자, 강원 지역인재, 비강원 지역인재

가점 사항

○ (취업지원 대상자) 다음 각 법률의 취업지원 대상자에 대한 정의에 하나라도 해당하는 자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조(취업지원 대상자 등) - 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조(취업지원) - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조(취업지원 대상자 등) - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9(취업지원) - 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조(취업지원 대상자 등) - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조(취업지원 대상자 등) * 모집단위별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에만 가산점을 부여하고, 그 외는 동점자 발생 시 우선순위만 부여함 ※ 단, 예외적으로 아래의 경우 취업지원대상자별 가산점을 구분하여 적용 1) 채용예정인원이 3명 이하이면서 응시자의 수가 채용예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 2) 취업지원대상자만을 대상으로 제한경쟁 채용을 하는 경우(채용예정인원 무관) ○ (장애인) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조(정의)에 따른 장애인 또는 중증장애인 * 장애인 중 경증과 중증의 구분은「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 및 제4조를 따르되, 중증장애인은 '「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 중증장애인 확인서' 발급이 가능해야 함 ○ (의사상자) 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조(취업보호)에 따른 취업보호 대상자 ○ (기초생활수급자) 「국민기초생활 보장법」 제2조(정의)에 따른 수급자 * 접수 마감일 기준 유효하게 등록된 본인에 한함 ○ (다문화가족) 「다문화가족지원법」 제2조(정의)에 따른 다문화가족에 해당하는 자 ○ (북한이탈주민) 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조(정의)에 따른 보호대상자 ○ (한부모가정) 「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자 ○ (자립준비청년(보호종료아동)) 「아동복지법」 제16조 및 제16조의 3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자 * 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 15세 이상 34세 이하 ‘청년’에 한해 적용 ○ (다자녀양육자) 18세 미만의 자녀를 3명이상 양육하는 자 ○ (건강보험심사평가원 근무 경력자) '23. 1. 1. 이후 건강보험심사평가원 근무 경력이 180일 이상인 자 * 계약직, 시간선택제 근로자 포함(우리원 인턴 및 파견근무 직원은 제외) ○ (건강보험심사평가원 인턴 경력자) '23. 1. 1. 이후 건강보험심사평가원 인턴 경력이 90일 이상인 자 ○ (타 공공기관 청년인턴 경력자) '23. 1. 1. 이후 타 공공기관에서 청년인턴으로 90일 이상 근무한 자 * 2개 이상 기관의 청년인턴 합산 경력이 90일 이상인 경우도 인정 * 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조(공공기관)에 따라 ’26년 재정경제부장관이 지정한 공공기관에 한함 ○ (강원 지역인재) 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 제29조의2(이전공공기관의 지역인재 채용 등)에 따른 강원특별자치도에 소재하는 지방대학 또는 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자 ○ (비강원 지역인재) 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제2조(정의)에 따른 수도권이 아닌 지역에 소재하는 지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 자

전형절차

○ 1차 서류심사 - 합격자 선발: 모집 분야별 채용 예정인원의 5배수 선발(단, 채용예정인원 2명 이상인 경우 3배수) ※ 합격 배수 내 동점자 전원 선발하되, 취업지원대상자 포함 시 우선 선발 - 평가방법: 자격사항(환경관리원, 보안관리원, 보안안전관리원 제외), 경력사항, 자기소개서 종합 평가 ○ 2차 인성검사 - 합격자 선발: 기간 내 인성검사 실시를 완료한 자 - 평가방법: 온라인 인성검사 실시 ○ 3차 면접심사 - 합격자 선발: 모집 분야별 채용예정인원의 1배수 이내 선발 ※ 합격 배수 내 동점자 발생 시 처리기준(세부 내용 채용 공고문 참조) 1) 취업지원대상자 있는 경우: 취업지원대상자를 우선 선발 2) 취업지원대상자 없는 경우: 평가항목 우선순위에 따른 고득점자 순으로 합격자 선발 - 평가 방법: 다대일 집중면접(직무역량, 조직적합성 및 종합인성 등 평가) ○ 수습 임용

채용 분야

첨부파일

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결격사유

1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의3. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 6의4. 공무원 또는 공공기관에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자 10. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 면직된 경우에 그 채용의 취소 또는 면직된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자