한국수자원공사

[한국수자원공사] 2026년 제2차 K-water연구원 위촉연구직 채용

신입+경력비정규직마감

근무지역

대전,경기

채용인원

29명

학력

대졸(4년),석사,박사

접수마감

5.14(목)

직무분야 (NCS)

연구

응시자격

□ 연령 및 성별 제한 없음 □ 남자의 경우 병역필, 면제자(병역특례 근무중인 자 제외) □ 서류접수 마감일 기준 과제별 전공·학위요건을 충족하는 자 □ 우리 공사 인사규정에 의한 결격사유가 없는 자 □ 채용예정일('26.6.8.)부터 현업 전일근무가 가능한 자

우대조건

취업지원대상자(해당 법률에 따라 적용), 장애인, 국민기초생활수급자, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년

가점 사항

□ 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 따른 취업지원대상자 - 각 전형 단계별 점수 만점의 5% 또는 10% 가산 - 법률상 가점의 세부내용은 국가보훈처 ‘보훈대상자 취업지원 업무처리지침’ 제41조의3에 따름 □ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인 - 각 전형 단계별 점수 만점의 범위 내에서 10% 가산 * 장애 정도 무관 □ 국민기초생활 보장법 제2조에 따른 국민 기초생활수급자 - 1차 전형(서류) 점수 만점의 범위 내에서 10% 가산 □ 한부모가족지원법 제5조에 따른 지원대상자 - 1차 전형(서류) 점수 만점의 범위 내에서 10% 가산 □ 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조에 따른 보호대상자 - 1차 전형(서류) 점수 만점의 범위 내에서 10% 가산 □ 다문화가족지원법 제2조 제2호 가목, 나목의 대상자, 대상자의 배우자, 대상자의 직계비속 중 자녀 - 1차 전형(서류) 점수 만점의 범위 내에서 10% 가산 □ 아동복지법 제38조에 따른 자립준비청년 - 1차 전형(서류) 점수 만점의 범위 내에서 10% 가산 * 보호조치가 종료되거나 보호시설을 퇴소한 지 5년 이내

전형절차

□ 1차전형(서류심사) - 자격(15점), 경력(15점) 및 우대사항 : 증빙서류에 따라 점수 부여 - 서류, 가점 합산 고득점 순 5배수 선발 (서류심사 합격자에 한해 온라인 인성검사 실시) □ 2차전형(면접평가) - 인성면접(40점), 실무면접(30점) 및 우대사항 : 증빙서류에 따라 점수 부여 - 서류심사, 면접심사, 가점 합산 고득점 순 최종 선발 - 최종합격자 채용포기시 차순위자 채용 * 정규(수습) 임용에 관한 사항 -해당사항 없음

채용 분야

송산 GC 블루그린네트워크 잉여수의 맞춤형 물재이용 실증 연구(이공)송산 GC 블루그린네트워크 잉여수의 맞춤형 물재이용 실증 연구(농학)K-water 재생에너지 정책변화가 국가경제에 미치는 영향기후재해 대응 물인프라 투자에 대한 사회적 수용성 연구물관리 정책·기술 변화의 영향 분석 프레임 구축PIM 기반 스마트 도시 물관리 사업 원스톱 의사결정지원 프레임워크 구축극한기후 대비 K-Series 모형 기반 댐 EAP 평가체계 마련레이더 기반 강우 보정·예측 및 다중 수치예보자료 활용을 통한 유역 홍수 예측 고도화 연구엘니뇨 등 이상기후로 인한 물재해 영향 분석 기술 개발기후 리스크 대응 영주댐 최적 운영과 AI 모델 기반 수질관리 방안 연구물리-AI 하이브리드 기반 정수처리공정 디지털 트윈 시뮬레이션 모델 개발미세입자물질 분석을 통한 관망 수질진단 및 대응 의사결정 지원 기술 개발배출수처리시설 운영 최적화 및 방류수 미량물질 처리기술 고도화 연구과불화화합물 대응을 위한 입상 활성탄 재생시설 개선 방안 및 운영기준 수립 연구IoT·SaaS 기반 상수도관망 수량·수리 진단 DX·AX 고도화 기술 개발AI 기반 상수관망 수압 및 수량관리 인프라 운영제어 기술 개발해수담수화 플랜트 에너지 저감 및 운영 최적화 기술 개발(석사)해수담수화 플랜트 에너지 저감 및 운영 최적화 기술 개발(학사)물 인프라 시설물 유지관리를 위한 초분광 영상 기반 외관상태 정량화 기술 개발 연구지상 이동로봇을 활용한 첨단센서 기반 물 인프라 위험지역 점검기술 개발 연구노후 수력 프란시스 수차의 캐비테이션 해석 및 성능 향상 기술 연구수자원 초소형위성 AI 온보드 핵심기술 및 수재해 긴급 대응기술 개발이상수질,기후에 대응 가능한 공정연계형 Multi-Agent AI 정수장 기술개발거대언어모델과 MCP를 활용한 수자원분야 (홍수 등) 사내적용 Agentic AI 적용기술 개발AI 물 환경 예측평가 모델의 최적 유지관리를 위한 Model Drift 평가 Tool 개발

첨부파일

아래 ‘원문 공고 보기’에서 받을 수 있어요.

공고문2026년 제2차 K-water연구원 위촉연구직 채용공고문.pdf

입사지원서K-water 입사지원서(양식).pdf

직무기술서직무기술서.pdf

결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 8. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자 9. 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 자 10. 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직하였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 지나지 아니한 경우 11. 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 자를 포함한다.) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 14. 공사와 체결한 다른 근로계약을 위반하여 계약이 해지된 자 15. 외국인 또는 국외사무소 근무예정 내국인으로서 출입국관리 관계법령과 보안관계규정을 위반한 자 16. 채용직무가 .「산업안전보건법」 에 따른 특수건강진단업무에 해당하는 경우 특수건강진단 결과 업무 수행이 적합하지 않은 자

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