2026년 2차 청평수력발전소 기간제근로자 채용

직무분야 (NCS)

운전.운송,기계,전기.전자,환경.에너지.안전

응시자격

1. 공통사항 ○ 연령 및 학력 : 제한 없음 ○ 병역 : 병역필(접수마감일까지 전역 가능한자 포함) 또는 면제자 ○ 거주지 : 제한 없음 ※ 단, 근무지로 출퇴근 가능한 자 ○ 인사관리규정 제11조(결격사유) 등에 해당함이 없는 자 ○ 현재 한강수력본부 및 예하사업소에서 기간제근로자로 근무 중이며, 계약기간이 중복되는 자(중도퇴사 후 신규 지원 불가)는 지원불가 2. 분야별 자격사항 ○ 취수구 부유물 수거 및 기타작업(특별인부 / 3명) : 수력·양수발전소 정비업무 근무경력 6개월 이상인 자

우대조건

취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자

가점 사항

○ 취업지원대상자(5-10% 해당자), 장애인(10%), 기초생활수급자(5%) ○ 관련법에 의거, 취업지원대상자 가점은 모집단위 및 응시분야별 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한정하여 적용되므로 본 채용에서는 동점자 처리 시 우선순위로만 적용 ○ 가점은 전형별 배점 한도 안에서 최고가점 1개만 적용 ○ 취업지원대상자 가점의 경우「국가유공자법 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 및 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」제41조의3에 따라 적용

전형절차

1. 지원방법 ○ 접수기간 : 2026. 6. 2.(화) ~ 6. 17.(수) 18:00 ○ 접수방법 : 이메일, 등기우편, 방문 접수 중 택1 ○ 제출서류 : 입사지원서 및 제출서류 전부 ※ 이메일 주소: 23190575@khnp.co.kr [제목: 2026년 2차 기간제근로자 입사지원(분야,성명)] ※ 등기우편 주소 : 경기도 가평군 설악면 유명로 2630, 한수원(주) 청평수력발전소 총무파트 인사담당자 ※ 접수마감일 이내 도착분에 한하여 접수 인정 ※ 기재한 내용이 사실과 다르거나 제출하지 않은 경우는 불합격 처리 2. 전형절차 및 방법 ○ 1차 전형 - 선발인원 : 선발예정인원의 3배수 - 선발방법 : 서류심사(50점, 수력·양수발전소 정비업무 근무경력) / 가점 ○ 2차전형 - 선발인원 : 선발예정인원의 1배수 - 선발방법 : 면접심사(50점, 기본자질 및 직무수행능력 등) / 가점 ○ 최종합격자 결정 - 선발인원 : 선발예정인원의 1배수 - 선발기준 : 신체검사(적부판정), 비위면직자 확인(적부판정) ※ 전형별 세부 절차 및 방법, 주의사항 등은 모집공고(첨부파일)를 참고해 주시기 바랍니다. 3. 유의사항 ○ 고용형태 : 계약직(기간제근로자) ※ 사업의 완료에 필요한 기간에 대한 계약직으로 정규직 전환 대상에서 제외됨 - 입사지원서에 기재된 내용이 사실과 다르거나 필수 제출서류 미제출 시 불합격 처리 원칙 - 당사 사정에 따라 전형절차 일정 및 근로시작일은 변경될 수 있음

채용 분야

첨부파일

아래 ‘원문 공고 보기’에서 받을 수 있어요.

결격사유

1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 3. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 8. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 10.『공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침』 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자 11.10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자 12.『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자 13. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가.금고 이상의 실형을 선고받고 그 형이 확정된 날 나.금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다.벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라.치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마.징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 * 신원조사 결과 형사절차(수사,기소,재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류 ※ 결격사유에 해당하는 형별, 처분 등의 기간만료 기준일 : 지원서 접수마감일 ※ 결격사유 13의 경우 2019년 4월 17일 이후 저지른 죄로 형 또는 치료 감호를 선고받거나 징계로 파면·해임된 사람부터 적용