2026년 정보통신기획평가원 직원채용(공무직(미화관리, 경비관리, 운전관리)) 공고

직무분야 (NCS)

운전.운송,경비.청소

응시자격

<공통> ㅇ 연령 제한 없음(단, 우리 원 정년규정에 의거 만 60세 미만인 자) ㅇ 성별 제한 없음(단, 남성의 경우 「병역법」 제76조 제1항의 각호에 해당하지 않는 자) ㅇ 채용 분야 직무기술서 상의 직무 역량을 보유한 자 ㅇ 우리원 「인사규정」 및 기타 채용 결격사유에 해당하지 않는 자 - 「국가공무원법」 제33조(결격사유) - 신체검사 결과 채용실격으로 판단된 자 - 「병역법」 제76조 제1항의 각호에 해당하는 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자의 취업제한)에 해당하는 자 - 우리 원 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 경과하지 아니한 자 ㅇ 해외여행에 결격 사항이 없는 자 ㅇ 임용예정일(‘26.11월 초 예정) 부터 근무가 가능한 자 <운전관리> ㅇ 2종 보통 이상의 자동차 운전면허 소지자 * 운전관리 분야 실무 경력을 보유한 자 우대 ㅇ ‘운전경력증명서’ 상 최근 5년간 운전면허 취소 또는 정지 이력이 없는 자 ※ 채용과정에서 상기 사항에 대해 결격사유가 있는 지원자는 불합격 처리하며, 임용 후에 결격사유가 발견된 자는 합격 및 임용을 취소할 수 있음

우대조건

보훈자, 장애인, 고령자 및 준고령자, 저소득층, 자립준비청년, 청년, 지역인재, 한국사능력검정시험(2급 이상 취득자)(분야별 상이, 세부내용 공고문 참조)

가점 사항

보훈자, 장애인, 고령자 및 준고령자, 저소득층, 자립준비청년, 청년, 지역인재, 한국사능력검정시험(2급 이상 취득자)(분야별 상이, 세부내용 공고문 참조)

전형절차

<공무직(미화관리)> ㅇ 채용업무(근무지) : 시설물 내·외부 청소 및 위생, 제설 등 현장 업무, 기타 관련 업무(대전) ㅇ 채용조건 : 무기계약직 ㅇ 선발인원 : 2명 ㅇ 지원서 접수기간 : 2026. 8. 4.(화) ~ 8. 19.(수) 17:00까지 ㅇ 지원서 접수방법 : IITP 채용 홈페이지 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/iitp) ㅇ 전형절차 : 지원서 사전검증(적합자 전원)-필기전형(적합자 전원)-서류전형(5배수 이내)-2차 면접전형(1배수 이내)-최종 합격자 발표 및 임용 <공무직(경비관리)> ㅇ 채용업무(근무지) : 출입 인원·차량 관리 및 청사 경비·순찰 업무, 제설 등, 기타 관련 업무(대전) ㅇ 채용조건 : 무기계약직 ㅇ 선발인원 : 1명 ㅇ 지원서 접수기간 : 2026. 8. 4.(화) ~ 8. 19.(수) 17:00까지 ㅇ 지원서 접수방법 : IITP 채용 홈페이지 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/iitp) ㅇ 전형절차 : 지원서 사전검증(적합자 전원)-필기전형(적합자 전원)-서류전형(5배수 이내)-2차 면접전형(1배수 이내)-최종 합격자 발표 및 임용 <공무직(운전관리)> ㅇ 채용업무(근무지) : 관용차량 등 차량 운행 및 관리 등을 수행하는 업무, 기타 관련 업무(대전) ㅇ 채용조건 : 무기계약직 ㅇ 선발인원 : 1명 ㅇ 지원서 접수기간 : 2026. 8. 4.(화) ~ 8. 19.(수) 17:00까지 ㅇ 지원서 접수방법 : IITP 채용 홈페이지 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/iitp) ㅇ 전형절차 : 지원서 사전검증(적합자 전원)-필기전형(적합자 전원)-서류전형(5배수 이내)-2차 면접전형(1배수 이내)-최종 합격자 발표 및 임용 * 세부내용은 공고문 및 첨부 서류 참조

채용 분야

첨부파일

아래 ‘원문 공고 보기’에서 받을 수 있어요.

결격사유

ㅇ 우리원 「인사규정」 및 기타 채용 결격사유에 해당하는 자 - 「국가공무원법」 제33조(결격사유) - 신체검사 결과 채용실격으로 판단된 자 - 「병역법」 제76조 제1항의 각호에 해당하는 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 의한 비위면직자 등의 취업제한을 적용 받는 자 - 우리 원 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 경과하지 아니한 자 ㅇ 채용 분야 직무기술서 상의 직무 역량을 보유하지 않은 자 ※ 채용과정에서 상기 사항에 대해 결격사유가 있는 지원자는 불합격 처리하며, 임용 후에 결격사유가 발견된 자는 합격 및 임용을 취소할 수 있음