[한국중소벤처기업유통원] 2026년 하반기 채용 공고(IT전산, 사업관리(일반, 보훈), 정산서무(장애인), 직접생산확인지원, 보건관리자)

직무분야 (NCS)

사업관리,경영.회계.사무,보건.의료,영업판매,정보통신

응시자격

1. 공통 자격요건 - 공고 마감일 기준 만 60세 미만인 자(만 58세 이상자는 입사 시점부터 내규에 따라 임금피크제 적용) - 한국중소벤처기업유통원 채용 결격사유에 해당하지 않는 자 - 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 없는 자 - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 임용예정일('26년 10월 26일 예정)부터 즉시 근무가 가능한 자(졸업 · 재학 · 이직 절차 · 군 전역 등을 사유로 입사 유예 불가) 2. 모집부문별 자격요건 ① 경력직(일반정규직) : IT 전산, 사업관리(보훈) - 경력직(일반정규직) 공통 사항 ㆍ공직유관단체에서 업무 경력 2년 이상 * 공직유관단체 기준 : 인사혁신처 2026년 하반기 적용 공직유관단체 지정 고시 기준 1,569개 기관(공기업, 준정부기관, 기타 공공기관 등) * 파견, 일용직, 단순 임시직 등 경력은 인정하지 않음 - IT 전산 ㆍ공통 자격요건 및 경력직(일반정규직) 공통 사항을 충족한 자 ㆍ정보기술 분야 업무 경력 2년 이상 또는 정보보안(개인정보보호) 분야의 업무 경력 2년 이상 보유자 ㆍ1차 면접(발표면접) 시 개발경력 등 포트폴리오 제출 가능자 - 사업관리(보훈) ㆍ공통 자격요건 및 경력직(일반정규직) 공통 사항을 충족한 자 ㆍ「국가유공자법」 등에 따른 취업지원대상자 ② 육아휴직 대체 채용(계약직) : 사업관리(일반), 보건관리자 - 사업관리(일반) ㆍ공통 자격요건을 충족한 자 - 보건관리자 ㆍ공통 자격요건을 충족한 자 ㆍ산업안전보건법 시행령 제21조에 따른 보건관리자 자격 제3호(「의료법」에 따른 간호사)에 해당하는 자 ③ 경력직(업무지원직) : 직접생산확인지원 - 직접생산확인지원 ㆍ공통 자격요건을 충족한 자 ㆍ공직유관단체에서 품질, 성능인증, 심사, 평가관리 관련 업무경력 1년 이상 * 공직유관단체 기준 : 인사혁신처 2026년 하반기 적용 공직유관단체 지정 고시 기준 1,569개 기관(공기업, 준정부기관, 기타 공공기관 등) * 파견, 일용직, 단순 임시직 등 경력은 인정하지 않음 ④ 사회형평(업무지원직) : 정산서무(장애인) - 정산서무(장애인) ㆍ공통 자격요건을 충족한 자 ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 ※ 세부 내용은 붙임 공고문 참조

우대조건

취업지원대상자(국가보훈), 장애인, 의사상자, 한부모가족, 기초생활수급자, 차상위계층자, 북한이탈주민, 다문화가족 구성원, 자립준비청년(보호종료아동)

가점 사항

1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈 관계법률에 따른 가점 대상자 : 전형별 가점부여(만점기준 5~10%) 2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 등에 따른 장애인 : 전형별 가점부여(만점기준 5%) 3. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한법률」 제13조에 의한 취업보호대상자 (의사자의 배우자 또는 자녀, 의상자 본인 및 그 배우자 또는 자녀) : 서류전형 가점부여(만점기준 2%) 4. 「한부모가족지원법」 제4조에 의한 한부모가족 보호 대상자 : 서류전형 가점부여(만점기준 2%) 5. 「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 의한 수급자 : 서류전형 가점부여(만점기준 2%) 6. 「국민기초생활보장법」 제2조 제10호에 의한 차상위계층자 : 서류전형 가점부여(만점기준 2%) 7. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 에 따른 북한이탈주민 : 서류전형 가점부여(만점기준 2%) 8. 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 구성원 : 서류전형 가점부여(만점기준 2%) 9. 「아동복지법」에 따라 가정위탁 보호조치가 종료되거나 아동복지시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자 : 서류전형 가점부여(만점기준 2%) * 가점은 전형별 만점 기준의 10%를 초과할 수 없음 * 취업지원대상자 가점은 보훈 관련 법률에 의거 부여 * 의상자의 경우, 1~6급에 해당하는 의상자에 한해 가점 적용

전형절차

ㅇ IT 전산 - 원서접수 : 온라인 채용사이트(https://kodma.recruiter.co.kr/)를 통한 지원서 접수 - 서류전형 : 직무적합도 평가, 6배수 선발 * 면접전형 예정자 대상 온라인 인성검사 시행 - 1차 면접 : 구조화된 실무면접(PT 발표면접), 3배수 선발 - 2차 면접 : 인성, 실무 등 종합면접, 1배수 선발 - 신체검사/임용 : 결격사유 없을 시 최종합격 및 임용 * 임용 예정일 : 2026.10.26. ㅇ 사업관리(보훈), 직접생산확인지원, 정산서무(장애인) - 원서접수 : 온라인 채용사이트(https://kodma.recruiter.co.kr/)를 통한 지원서 접수 - 서류전형 : 직무적합도 평가, 6배수 선발 * 면접전형 예정자 대상 온라인 인성검사 시행 - 1차 면접 : 구조화된 실무면접, 3배수 선발 - 2차 면접 : 인성, 실무 등 종합면접, 1배수 선발 - 신체검사/임용 : 결격사유 없을 시 최종합격 및 임용 * 임용 예정일 : 2026.10.26. ㅇ 사업관리(일반) - 원서접수 : 온라인 채용사이트(https://kodma.recruiter.co.kr/)를 통한 지원서 접수 - 서류전형 : 직무적합도 평가, 6배수 선발 * 면접전형 예정자 대상 온라인 인성검사 시행 - 면접전형 : 구조화된 실무면접, 1배수 선발 - 신체검사/임용 : 결격사유 없을 시 최종합격 및 임용 * 임용 예정일 : 2026.10.26. ㅇ 보건관리자 - 원서접수 : 온라인 채용사이트(https://kodma.recruiter.co.kr/)를 통한 지원서 접수 - 서류전형 : 자격요건 준수 여부 등 적부 평가 * 면접전형 예정자 대상 온라인 인성검사 시행 - 면접전형 : 구조화된 실무면접, 1배수 선발 - 신체검사/임용 : 결격사유 없을 시 최종합격 및 임용 * 임용 예정일 : 2026.10.26.

채용 분야

첨부파일

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결격사유

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자 6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 면직처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 8. 병역 기피중에 있는 자 9. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한을 받는 자 11. 다음의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 12. 미성년자에 대한 다음의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 면직되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄